最近很多同事辞职了，都是和我差不多时间进公司的。那时候公司还小，人也少。可是过了五年，公司越来越大，可当初亲如家人的这一批同事却走的差不多了，今天下午又得知同一组的MM也要走了，心里有点怪怪的。总觉得自己是不是也到了该走的时间？
看到熟悉的面孔越来越少，身边不停的冒出陌生的脸，真是说不出的伤感~~~~~~~~~
时嬿 2010-06-02
我也想走了~~
曾经的同事接二连三地的辞职,让我有点物是人非的凄凉感
刘岚 2010-06-02
我也正在这种环境中，煎熬，特别想解放也到一个新环境
菜菜 2010-06-02
刘岚: 我也正在这种环境中，煎熬，特别想解放也到一个新环境
没错，有时就就想 干了这么久 是不是该挪窝了
黄锋 2010-06-02
这个很正常的，所谓铁打的硬盘流水的兵，公司每一个阶段都有他们的发展重点，需不需要离开是在目前自己做的工作对自己的提升还有没有帮助？或是可预期的发展空间还在不在，不要因为周围的离职就想自己是不是也要离职了。每个人的选择是不一样的。
王恩建 2010-06-02
标题应该改成《伤离别》
李康 2010-06-03
怎么都是这个时间走啊！我们这也是，有干五六年的都要走啦！一下感觉办公室空荡荡的。物是人非啊！
刘凯君 2010-06-03
时嬿: 我也想走了~~
曾经的同事接二连三地的辞职,让我有点物是人非的凄凉感
同感
曾经的同事接二连三地的辞职,让我有点物是人非的凄凉感
甘隆琴 2010-06-03
别老挪窝，说白了，去哪里都一样，如果工资还可以的话，别乱走！
文珠 2010-06-03
偶然的一次在公交车上听见两个人的他谈话，大意是：一份工作可以留住人主要有两点，一是工资，二是和同事之间相处；两者如果一个也不能达标就走人吧，倘有有一方面很好可以选择留下。
雷雨 2010-06-03
唉 和我同进公司二年的开发MM 前段时间走了 没个说话的人了 MM本来就少 尤其是做技术的呀!! 伤心死我了!
程守标 2010-06-03
树挪死，人挪活。有了好去处，就应该挪
熊志男 2010-06-03
留下的都是精英啊
夏洁 2010-06-03
虽然我没有这样的经历，但是心情是可以理解的。不过职场就是这样。天下无不散之宴席。
闫海明 2010-06-03
记得看谁的一个日志上写的
遇到这种情况 你要思考下大量离职的原因是为什么 为什么其他公司能够吸引到他 把这些东西直接反映给高级领导 告诉他 如果不解决的话就是企业危机 因为再招人 招人要时间、金钱 再培训 培训要时间、金钱 然后再熟悉公司、同事 同样要时间且短时间给企业带不来效益 如果你的领导是个明白人的话 肯定会思考的 而且会对你有个很好的印象 那时你再决定去留
田庆希 2010-06-03
是很伤感，毕竟共事多年的人走了，不过如果对以后的发展和薪资没有影响就继续留守吧
菜菜 2010-06-04
不知道为什么，公司好像不愿意花多一点的资本留住老员工，但是愿意花更多的钱去招一个新人 让很多老员工感到心寒，所以很多人都走了
郑丽青 2010-09-29
熊志男: 留下的都是精英啊
感觉走掉的才是精英
郑丽青 2010-09-29
菜菜: 不知道为什么，公司好像不愿意花多一点的资本留住老员工，但是愿意花更多的钱去招一个新人让很多老员工感到心寒，所以很多人都走了
握手~~让很多老员工感到心寒，所以很多人都走了我同事都说在公司几年涨的的工资还不如跳一次槽来得快
郝帅 2010-10-31
自然地~
铁打的营盘流水的兵~
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