苗志伟  2010-06-08

第一个问题回答不了，每个公司都不一样，主要还是看公司项目情况，对测试人员要求高不高；评多少级还有各级别薪水，参照市场价就好了。

第二个还是回答不了，因为各公司项目对测试的要求不一样，可能累得要死，也可能闲得要命。过程文档可以参考软件运行周期中的测试部分，这个东西要说粗了鸟都没有，要说细了那可就……

第三个问题更不好说了，加班是义务，除非公司富得流油，一般都只在说明中加这么一句：公司不鼓励加班，如果加班经过审批后严格执行国家既定标准支付报酬。

上面那句很经典啊，因为加班一般都审批不通过的。

董小芳  2010-06-08

我们公司测试人员和开发人员是一个级别的，作为测试部门，首先要写一个测试规范让老总以及开发人员看看，有些错误是开发部门自己可以屏蔽的。测试部门确实很忙，要跟不同的部门打交道，这些要看自己公司 的制度了，有的公司规定测试部只跟开发部门交流，但有的公司要求测试部协助市场部以及其他部门的工作，这些都跟公司的制度有关。要想让老总知道测试部门的工作，最主要的是缺陷报告，其次是测试总结，有一份缺陷报告和测试总结，老总基本上就对被测系统和测试人员的工作心里有数了。

李超  2010-06-08

感觉这些问题你适合去找HR了解下，感觉你像是做QA的工作，你应该关心的是软件开发的过程，每一步是否都有量化的质量指标，各个过程的投入，产出，这里可以反应出你第二个问题的答案，至于1和3交给HR吧，那不是你的事

张云云  2010-06-17

张云云  2010-06-17

李超: 感觉这些问题你适合去找HR了解下，感觉你像是做QA的工作，你应该关心的是软件开发的过程，每一步是否都有量化的质量指标，各个过程的投入，产出，这里可以反应出你第