尽管妇女对技术部门的兴趣有所增加，但性别多样性仍然是要解决的重要问题。
2019年，英国有史以来第一次有超过100万名女性担任STEM核心职位！但是，女性在IT行业中的比例仍然极低。实际上，在英国，女性仅占技术劳动力的16％，担任领导职务的女性很少。尽管妇女与男子一样有能力和勤奋，但多年来仍然存在着巨大的不平等现象。的确，过去几年，包括科技在内的许多行业雇用了更多的妇女，但性别差距仍然很明显……
为了解决技术行业中这个不断出现的问题，我已经与几位女性经理和技术领导者进行了交谈。他们向我提供了他们为什么仍未实现性别多样性以及可以做什么的意见。
在STEM中，女性仍然是少数派...
首先，事实是，与男孩相比，通常不鼓励女孩学习和从事STEM（科学，技术，工程和数学）职业。这是一个经常发生的问题，例如，当您进入工程或计算机科学课程时，经常看到的男人多于女人。
Hogarth Worldwide的质量保证全球负责人Priya Gandhi告诉我，“根据HESA提供的最近的UCAS数据，在英国高等教育中，只有35％的STEM学生是女性。” 这个百分比非常低。因此，她确定了一些可能导致这种情况的因素，包括他们来自的家庭，他们就读的学校，甚至是周围的人。她还说，女孩或妇女不参加STEM科目的另一个重要原因是他们对此有误解。确实，女孩和妇女经常将“ STEM没意思，或者他们认为自己不擅长，或者认为自己将与很多人在一起工作时会感到不舒服或不高兴的人”这一假设内在化。 '。这就是为什么普里亚（Priya）指出，至关重要的是，从很小的时候就为女学生提供公正，明了的职业指导和支持，以鼓励他们学习STEM科目。她说，“这应该随后弥合科技行业的性别差距。”
EWIT的软件测试和服务主管Nondy Zulu补充说：“ STEM是一个历史上由男性主导的行业，因此，大多数女孩和妇女要担心，缺乏信心并因此而受到恐吓。这种主导地位使女性难以兴旺发展，并为女性渗透行业创造了障碍。
NEMO Group的QA经理EstefaníaTosoratti也强调了这一事实。几十年前，没有技术的女性，而如今，越来越多的女孩和女性参与其中。她认为“未来我们会更多”，“有一种“女性征服”将有助于缩小这种差距”。
未来是女性！但是首先，我们需要努力鼓励更多的女孩和年轻妇女从事技术教育和职业。
科技是职业吗？
由于学习STEM的女孩人数很少，只有3％的女性将从事科技行业作为他们的首选。妇女在研究期间缺乏关于在IT部门工作的期望的信息，以及对她们的误解使她们认为她们不适合在该行业蓬勃发展。但这不是真的。
Hyve Dynamics的首席执行官塞西莉亚·哈维（Cecilia Harvey）强化了这一想法。她告诉我，确实，女性“没有考虑从事技术职业，因为她们没有得到足够的信息来了解该行业所从事的工作”。但不仅如此，“没有人提出将其作为他们的选择”。尽管它提供了令人兴奋的机会，但大多数女孩和妇女都不考虑从事科技职业，因为“没有人提出将其作为一种可能的选择。”
不仅应该让妇女更多地了解自己的各种职业选择，包括她们在科技行业中可能拥有的各种可能性，而且还应将其推向前进。现在是时候改变心态，朝着多样化的未来努力！
这么多挑战...
然而，在科技行业中作为女性工作仍然充满挑战。当您是女性时，在团队中赢得一席之地通常是不够的，您必须不断证明自己属于自己，并且您可以和下一个人一样好，尤其是和男人一样好。
Estefanía谈到了这个问题，因为她告诉我，证明自己作为一个女人的良好表现可能是一个挑战。她说：“男人和女人之间总是存在比较，但是有一种趋势认为男人会更好。因此，我们需要证明那是错误的。
她还提出了工作条件的差异。的确，尽管妇女可能同时开始，但她们期望拥有的权力比男子少。不幸的是，在科技行业担任管理和领导职务的女性很少。除此之外，性别工资差距还存在一个持续存在的巨大问题，即男性在担任相同职位时通常比女性获得更高的报酬。
此外，Nondy还补充说，有些人不相信女性在处理IT技术领域（例如编写代码）方面与男性一样有能力。人们正在“以女性为主的地区比男性主导的地区要重要”。她说，例如，“人们会清楚地表明，诸如测试之类的东西必须等待，并在软件开发生命周期中获得最少的时间分配”。
为了克服这一点，塞西莉亚（Cecilia）就她作为科技女性所面临的挑战提供了非常鼓舞人心的建议。“我最大的职业挑战从我开始，到我结束。我通过学习如何摆脱自己的方式来克服它们。我学会了专注于我可以控制的事情，并对自己的失误负责。我有权决定是否要让各种干扰分散我的注意力。这些干扰因素包括恐惧，怀疑，反对者，有毒的工作环境和有毒的人。这些分心不是挑战。我克服这些干扰并向前迈进的能力是挑战，一旦我了解了这一点，便意识到没有挑战是我无法克服的。下沉的不是船周围的水。是进入的水淹没了船。”
因此，女士们，改变您的力量就在于您！
那么，我们该怎么做以鼓励更多的女性进入科技行业？
Priya认为，许多公司现在“为妇女创造了一个更加友好的环境，并鼓励了多元化，但是作为这项工作的一部分，应该更加注重实施旨在实现平等代表权的计划”。只有在拥有更多职业机会以及更有吸引力的教育系统的情况下，我们才能看到IT领域女性的增加。
Estefanía认为，第一步是使问题变得可见。只有这样，我们才能开始找到解决问题的方法。妇女需要能够谈论自己的经历，并与其他可能面对同样事情的妇女分享经验，以便使人们对这个话题有更多的了解，我们可以从中学习。在任何真正的改变发生之前，教育和分享是必不可少的。
赋予妇女权力也是至关重要的一步！诺迪特别强调了这一点，并告诉我，如果我们给女性提供所需的信心，她们将有能力应对生活中的一切。
在谈到赋予妇女权力时，塞西莉亚指出，拥有知名的女性领导人至关重要，因为她们可以鼓励年轻女孩和妇女效仿她们的领导！没有他们，人们对技术不是女性的职业的看法就更加坚定了。或者，如果没有人做过，您期望如何取得成功？
她继续说，在科技领域应该有更多的包容性，并且公司应该将科技作为“有益力量”来推广，以吸引更多的候选人。
测试：更吸引人的环境？
尽管女性在科技行业的代表人数仍然不足，但我们仍然可以观察到对测试的偏爱。
关于这一点，Nondy告诉我，她认为“大多数女性喜欢测试，因为它是IT领域中安全舒适的领域，而工程等其他领域有时会带来危险和不舒服，因此这是一个安全而舒适的领域。” 即使她确实指出这可能是由于缺乏信心和社会观念导致的情况，这些观念教会了我们“我们必须为更少的生活而满足，而不是太进取”。
Estefanía补充说：“测试人员必须井井有条，细致，有条理，并注意细节。” 这些是女性非常典型的技能，因此为什么他们更容易受到测试的吸引。
最后，塞西莉亚强调说：“关于技术的不可思议的事情是，某人有如此众多的选择来跨多个领域进行专门研究”，普里娅说，一旦女性开始从事技术行业，“她们随时准备在IT中担当各种角色和机遇。设计或开发或项目管理或测试。”
您对考虑参加测试但缺乏信心的女性说些什么？
最后，我请与之交谈的每位不可思议的女性提供个人建议，以鼓励其他女性追求在科技行业工作的梦想。
他们在这里说了什么：
普里亚：“我很高兴成为任何人参加质量检查的倡导者，因为我个人认为性别绝不应该成为任何职业选择的障碍。质量保证作为一种职业，要求某人必须具有与客户互动的能力，以理解他们的需求，同理心，有条理地确定这些需求的优先顺序，响应能力强，多任务处理并最终交付彻底的交付。任何具有这些技能并可以在这些素质之上添加一些技术知识的人，都将在质量保证方面胜任他们的职业选择。”
Estefanía：'我会说“做到” ！！！无论您做什么，只要您乐在其中，那都是值得的。我会说重要的是要继续学习并保持最新。测试在IT领域是一个非常不错的领域，并且变得越来越重要。因此，从头开始，然后您可以找出适合您或您更喜欢的测试领域。LinkedIn中有很多小组可以加入并开始学习。”
诺迪：“我想对想参加测试的女性说，这是一个很棒的领域，女性能够如此精通并占据主导地位。但是，我想说的是，找到诸如“测试自动化”之类的东西可以让您始终摆脱舒适区的困扰，使您保持挑战，这样您就可以保持相关性，并且不会失去在大学学习的编码技能。
张柏芝：总的来说，您需要为自己创建选项：
- 准备好“职业应急工具包”：（a）3个猎头的姓名，（b）更新的简历，（c）LinkedIn更新，（d）为各个职业站点的公开职位设置警报。
- 即使您对当前的职位感到满意，也可以去做一些面试：面试可以使您保持敏锐并与他人保持联系。您了解招聘经理的需求，并与行业动态保持同步。同样，人们可能会记住您担任未来职位的角色。
- 了解赞助与指导之间的区别：找到作为关键决策者的赞助者，他们将为您提供职业机会。
- 知道你的价值：担任你职务和经验的人的薪水是多少？如果您没有得到市场利率的薪水，您将如何处理？
- 不要处于糟糕的境地：本能。如果您觉得自己不在一个可以进步的地方，请认清自己的力量，然后开始探索各种选择。
- 与积极的人相处–如果您想升华到一个新的水平，则可能有些人需要您疏远或疏远自己。消除可能使您分心的有毒关系。与志趣相投，志趣相投的人相处。铁削尖铁。如果要起飞，就不会有人会压倒你。”
感谢EstefaníaTosoratti，Cecilia Harvey，Priya Gandhi和Nondy Zulu，感谢您的发言，为您阐明了这一主题！
来自Wise Campaign Statistic的数据，“英国STEM中的100万女性”，以及PWC报告，“科技女性：缩小性别差距的时机”。
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