软件开发比软件测试更有前景，是真的吗？优测有话说

零几年时，国内很多软件企业普遍都存在着“重开发，请测试”的现象，甚至在很多互联网公司里，根本就没有软件测试岗，上线纯靠开发和非专业人员的内部测试。

虽然这样能节约一定的人力成本，一些普通的功能性问题也能够被测试出来并得到改正，但这种测试方式仍然有一定风险。

15年时，有一款叫足迹的产品，在刚上线的3天内就自动吸引了大量的用户注册与使用，结果用户多使用几次后就会变得有问题，部分功能不能正常运行，导致用户来得快去得也快，后期产品优化再上线后，用户已经失去热情。

其实这款产品本身是特别好的，只是后来因为质量问题，失去了用户的认可，再次升级后也很难让种子用户卸载后二次下载。

从岗位薪资来看，软件开发工程师要面对很多开发环境，不断修改代码，所以会有不少工作时重复繁琐的。要想从事开发工作的这类人，性格不能太急躁，并且要承受得住那份寂寞。

而测试工程师性格最好相对外向一点，斯虽然这个不代表你需要像下手人员那样外向，善于与人交流，但是起码你要愿意主动与开发人员，与用户沟通。另外，还要求测试工程师要更加敏感，更具备怀疑精神，挑剔的，追求完美的性格以及刨根问底的心态也是比较重要的。

从发展前景来看，随着软件行业的日渐成熟，用户对产品的体验感、安全性也更加关注，各大企业对软件测试的重视度也越来越高；从招聘需求来看，软件测试岗位的招聘量处于明显上升态势；从薪资水平来看，软件测试人员的待遇也是一增再增。虽然近几年加入软件行业的转行人的确越来越多，但是从缺口数据来看，不难发现：相比开发日趋饱和、竞争激烈的现状，软件测试人会长期处于蓝海状态。

“互联网+”的概念深入各行各业，很多传统行业逐步转型，公司业务量激增，加之创业风潮，人员流动等，整个IT行业的人才缺口还会持续呈扩张趋势。

并且，测试不同于开发人员的大量产出、批量培养，在学历教育阶段，高校普遍缺乏对软件测试专业的系统培养，甚至鲜有开设“软件测试”专业的大学，在非学历教育阶段，正规、专业的软件测试培训教育机构也是屈指可数。

专业人才后备不足，供不应求，也就是自然而然的了。