很直观的说，大家对钱都感兴趣吧？

软件测试人员能用Python赚更多的钱。

 这个行业里，不论是培训，还是交流社区，还是布道者，都是希望测试这个市场越来越大，越来越正规，越来越健康，这样大家才能在这里挣钱。

大家都知道，国外和国内目前软件测试的行情是有很大的区别的。最直观的开发与测试的比例，甚至说国内外开发与测试在公司的地位都是不一样的。我们还有很大的一段距离，不盲目的吹捧，实事求是！

软件测试工程师是被遗忘的技术人。但这也不是没有原因的，软件测试入门门槛比较低，一大批人加入到软件测试行业大军中。但大部分都是一直在做点点点的功能测试，可替代性很强。

因为门槛低，待遇高（在北京手工测试的10几,20K的薪资也是超越其他行业的存在），会导致数以十万计的行业外的人群涌入测试行业。因为谁都想轻轻松松的挣高薪， 你要公平那就是所有人都公平，这钱你能挣得其他人就也能挣得。

拿着这一份“还不错”的收入，足够过日子就行，确实也挺不错！

可以参考当初外卖行业刚兴起的时候， 外卖小哥的月薪平均在10K左右，做的好的15K。

之前还写过一篇文章：软件测试人的后半生，是跑滴滴，还是送外卖？有兴趣的可以到公众号程序员一凡阅读。

大量的工厂工人和社会上的年轻人迅速涌入外卖行业。大家可以搜搜当时的新闻， 工厂的老板在斥责外卖行业吸社会的血，年轻人都去做外卖没人去工厂做实体经济了。然后大量人员进去了， 你再看看外卖小哥们现在的待遇是什么样的？当初外卖骑手就是门槛低，待遇高， 一个人，一件衣服，一辆电动车就可以入行了，几乎就是没什么门槛。所以如果我们拒绝技术发展， 那今天的外卖骑手，就是我们的明天。

软件产品上线前十分重要的一道关卡。

行业高速发展，单纯功能测试已无法满足企业需求，根据boss直聘和拉钩网大数据分析得出：

岗位变少：对功能测试岗位的需求更倾向成本较低的应届生

涨薪困难：企业不愿为单纯的手工测试付出太多薪资成本

难以提升：接触的项目和技术局限，没有用到任何技术，恶性循环，无缘大厂。

真正的企业招聘自动化、测试开发，待遇是比功能测试高很多，在一线城市一般能拿到18k以上

所以企业招自动化测试工程师，不是说会简单实现自动化，会一些demo层面的脚本编写，如果我们只是去网上copy一些不需要编程的框架，我们就很难有实实在在的提高。

你的自动化技术，测试开发能马上落地实现，真正给团队，公司项目带来实际性的效果。

这就需要你有丰富的自动化项目经验，有一套成熟的自动化方案，带领团队将自动化开展起来。

可以根据公司项目灵活的打造一套自动化测试框架。

这，都需要从熟练掌握Python编程开始。

学习不仅是解决当下的问题，还有未来可能出现的问题。

首先，学习是和工作不冲突的，学习是一个持续，重复练习的过程。一天投资自己俩小时学习，为自己充电

大家工作再忙，再苦再累回家也不会忘了打一把王者和吃鸡

有时候不逼自己一把，根本不知道你会有多优秀，

絮叨：

凡事要趁早，特别是技术行业，一定要在头几年打下扎实的技术功底，这对将来的技术管理或技术专家路线都有极大的帮助。