大家好，我是一凡。

在前面的几期面试题精讲文章中讲到一个问题，一直没有给大家讲解，那就是一般在面试的最后一个环节，面试官会问我们：你还有什么想问我的吗？

面试官说呀，你还有什么想问的？

千万不要虎了吧唧地说，我没什么要问的。

人家这个问题的潜台词是，你还想了解什么？才会留在这儿，你到底有多想在我们公司工作。

HR面试的时候，主要确定两件事

第一：你能干这活不？

第二：你愿意在我们公司干这活不？

结果你想都不想笑呵呵的说，我没有什么想问的，你居然不像知道更详细的，切身利益相关的在应聘公司网站和搜索引擎无法获知的情况，你什么都不想问？

也别直不楞登的只问薪酬待遇，关心待遇这没毛病。谁工作都是为了赚钱，不是为了无私奉献的，但是你第一个问题问薪资，带二个问题问加不加班，第三个问题问有没有年假，这就非常不妥了。

薪酬待遇的问题，不是不能问，但是你不能只问薪酬待遇。

也别问一些小鼻子小眼的问题，中午带饭，咱公司有微波炉可以热吗？这种小格局的事，不足以影响你的决定。千万不要问，一看公司网站，就能得到的信息，或者网上一搜，就能找到答案的问题，像这家公司的主营业务，有什么产品呢

你问这个明显是暴露了，自己没提前做好功课呀，那我们问什么呢？

可以多问一些与职位及部门或者公司相关的问题，公司对我这个职位的期望是什么呀？

入职后是否有相关的职业技能培训呀，这个部门这个团队有多少人呢？核心工作是什么啊？贵公司未来的发展方向，是什么呀。

问，这样一些问题。

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