总看到窝里有窝友们谈论找工作的事情，顺利的不顺利的，或者说不顺利的居多吧，毕竟现在这个社会需要你会太多的技能与知识。我就不多说了，今天有点时间，浏览到一篇不错的关于工作的帖子，希望能对窝里找工作的朋友们有所帮助，闲话少叙，咱们开看正文：
本文转自51cto论坛，原帖地址：http://bbs.51cto.com/thread-695153-1.html 作者:R9
很多大学生朋友，尤其是即将毕业的朋友，都已经开始准备找工作或者准备工作了。
这一点，我之前也一摸一样的经历了，当时就是打死也不想学习了，就是想，我也这么大了，工作上不就是做个事情嘛，我可以搞定的。
可是，经历了一段时间就发现，找不到工作了，四处碰壁。
于是，就出现了很多大学生朋友倒苦水，不自信。
我觉得，刚刚进入社会的大学生朋友，应该自信，甚至是稍微有那么一点点自大（绝对不是自负和狂妄）是可以的。
别人问你说，CCNA的东西过了吗？你一听，哎呀，我就是没有过的呀。心里觉得没底了，害怕了，声音也小了，说话就没有底气了。
刚刚准备工作的，谁有这么多东西的？不会怎么了？不要说大学生了，我工作也有5年了，很多时候也有不会的，不行吗？
首先，我们要做的第一件事情，一定要有思想准备，就是，我行因为我认为我行！（I can because I think I can!）
当别人说，什么什么你是不可能的，我的回答就是NIKE的广告：impossible is nothing...
连你都不相信你可以做到，别人还能相信你？这种不够自信的人，一般的HR，你想，人家一天也面试了N个人了，哪有功夫面面俱到，仔细的观察你？肯定会不要你的，你都不自信，别人还敢把工作给你做啊！
其次，我们要做的，就是学习怎么说话，怎么像一个成熟的人，一个社会上的人那样说话。
具体方法查阅：http://bbs.51cto.com/thread-688165-1.html
结合上面的自信，我们说话，第一要清楚，不要含糊不清，我们不是找周杰伦，可以有方言，没关系的，真的，大点声，别人觉得可笑，恰巧HR可能觉得你很自信，很特殊，就记录下你了呢？别人笑我太疯癫，我笑他人看不穿嘛。
第二，说话要完整，清晰的表达自己的意思。
不要说到一半，再想，再说下一半，而且中间没有过度，没有衔接，想清楚再说，来得及的。
面试你的人不是中文科代表和中文老师，有功夫帮你组织你的想法，鬼知道你想什么。
第三，说完之后，记得说谢谢。
面试的简历，很多朋友也有误区。
简历，就是简单的经历。
大学生应该本身就是白纸，所以，单纯的提出你在学习学习的过程掌握的知识和成绩才是重要的，如果有实习，社会活动等，可以重点的介绍一下。不要写的像散文或者抒情或者议论文，1~2页绰绰有余，我的简历也就3页，相信你不会比我经历的多吧。（我主要是做了很多项目，所以需要写上项目经验）
网络上有很多很好的简历格式，可以模仿，但是不要贴上您PS过的写真好吗？这不是招演员，如果您准备做演员，则是必须的。
OK，说几个重点的。
第一，到哪里找工作机会？
www.51job.com , www.chinahr.com, www.zhaopin.com，各大招聘会等。
第二，招聘的时间特点是什么？
一般周一和周五是很少约见面试的，原因很简单，周一有很多会要开，太忙，没空，周五快到周末了，没情绪做事情了。
面试一般是有效期3天，就是，如果有人给你打了电话，面试完，3天没有说要你，基本就完了。当作不可能了，赶紧找下一个机会吧。
（当然有特殊的了，也请留意）
第三，也可能是我们大学生朋友问的多的：
我没有经验怎么办？
要求的条件这么高，我不够，怎么办？
要各种证书，我没有，怎么办？
让我喝口茶好不好？（咕噜咕噜）哎，朋友，哪能意思啦侬？我喝水啊，怎么抽水马桶的声音出来做什么啦？（上海朋友晓得额）
OK，回到正题。
如果你确定你找的工作是针对大学生的话，那么这些问题都是企业设置的障碍！故意为难你们的！
谁他妈没工作的时候有这么多工作经验的？不用理会，当作没有看到就好。
要求很高，那是正常的，更高更快更强是我们一直追求的目标。
证书？我们是大学生啊，又不是枪手。。。
经验是需要时间的累积的，这个是硬伤，没办法的。包括要求啦，证书啦等等。
我建议，我们的回答策略，第一，摆明自己的位置，第二，说明自己的优势。
我们是大学生，刚刚进入社会，你说的上述XXX要求，我在学校已经掌握了一些了，虽然我目前没有达到XXX证书，但是我勤奋好学，而且学习能力较强，我相信，在较短的时间能，我一定能通过我的努力达到这个层次的。
另外，在面试的时候也不会都让你一个人干说的吧，他们也会说话的。你可以在他们说：你有什么问题吗？这个时候，化被动为主动，问问，比如公司的组织架构是什么？比如，你觉得有可能和你专业有关的问题，如我们公司目前多少人啦？有多少人用PC啦？服务器是不是都在上海？有多少个机房？这样，你至少知道对方的公司的规模和可能问到你问题的难易程度了对不对？也许这样可以让你有个大概的认识呢？
面试的时候，一定要自信，微笑，有礼貌。
你可以输掉一切，但是绝对不可以输掉风度。
记住，不要问诸如：我不会，你会吗？这种白痴到极限并超越极限的问题。这种问题问出口，你这辈子在他有生之年是不可能进入这家公司了。他是HR，不是你认为的专家，你问他专业问题？拜托，你连问问题的对象都搞不清楚，还搞啥嘛。
关于谈薪资方面：
薪资呢，一般是一开始HR问一下，这个时候只是暂时性的接触，也是初步接触，试探你可以承受的范围和他们可以给出的范围大概是多少，比如你可以接受3000左右，他们给大学生开的薪水范围是2500~3500，哎，这个时候，HR就会觉得基本还是有谈的可能性的，就会进入到下一轮（当然也有一开始不谈的，最后再谈的），如果你要6000，人家最多可以提供的是4000，那么立即就挂了。
面试完你的直线经理以及各个可能的经理之后，就是HR再次出场了。
这个时候就是谈薪水的时候了，基本上就是敲定要你了，只是看看是不是薪水上你有什么问题。
记住，这个时候，基本上薪水都定的差不多了，不要表现的失望，不满，稍微的谈谈，比如问问福利啦，公积金啦，升职机会啦，组织架构啦，培训啦，什么的。不要再纠缠薪水的问题了，因为没有结果，而且可能激怒了HR就挂了。
基本上就到这里了。
我写的比较杂，比较乱。
这一点，我之前也一摸一样的经历了，当时就是打死也不想学习了，就是想，我也这么大了，工作上不就是做个事情嘛，我可以搞定的。
可是，经历了一段时间就发现，找不到工作了，四处碰壁。
于是，就出现了很多大学生朋友倒苦水，不自信。
我觉得，刚刚进入社会的大学生朋友，应该自信，甚至是稍微有那么一点点自大（绝对不是自负和狂妄）是可以的。
别人问你说，CCNA的东西过了吗？你一听，哎呀，我就是没有过的呀。心里觉得没底了，害怕了，声音也小了，说话就没有底气了。
刚刚准备工作的，谁有这么多东西的？不会怎么了？不要说大学生了，我工作也有5年了，很多时候也有不会的，不行吗？
首先，我们要做的第一件事情，一定要有思想准备，就是，我行因为我认为我行！（I can because I think I can!）
当别人说，什么什么你是不可能的，我的回答就是NIKE的广告：impossible is nothing...
连你都不相信你可以做到，别人还能相信你？这种不够自信的人，一般的HR，你想，人家一天也面试了N个人了，哪有功夫面面俱到，仔细的观察你？肯定会不要你的，你都不自信，别人还敢把工作给你做啊！
其次，我们要做的，就是学习怎么说话，怎么像一个成熟的人，一个社会上的人那样说话。
具体方法查阅：http://bbs.51cto.com/thread-688165-1.html
结合上面的自信，我们说话，第一要清楚，不要含糊不清，我们不是找周杰伦，可以有方言，没关系的，真的，大点声，别人觉得可笑，恰巧HR可能觉得你很自信，很特殊，就记录下你了呢？别人笑我太疯癫，我笑他人看不穿嘛。
第二，说话要完整，清晰的表达自己的意思。
不要说到一半，再想，再说下一半，而且中间没有过度，没有衔接，想清楚再说，来得及的。
面试你的人不是中文科代表和中文老师，有功夫帮你组织你的想法，鬼知道你想什么。
第三，说完之后，记得说谢谢。
面试的简历，很多朋友也有误区。
简历，就是简单的经历。
大学生应该本身就是白纸，所以，单纯的提出你在学习学习的过程掌握的知识和成绩才是重要的，如果有实习，社会活动等，可以重点的介绍一下。不要写的像散文或者抒情或者议论文，1~2页绰绰有余，我的简历也就3页，相信你不会比我经历的多吧。（我主要是做了很多项目，所以需要写上项目经验）
网络上有很多很好的简历格式，可以模仿，但是不要贴上您PS过的写真好吗？这不是招演员，如果您准备做演员，则是必须的。
OK，说几个重点的。
第一，到哪里找工作机会？
www.51job.com , www.chinahr.com, www.zhaopin.com，各大招聘会等。
第二，招聘的时间特点是什么？
一般周一和周五是很少约见面试的，原因很简单，周一有很多会要开，太忙，没空，周五快到周末了，没情绪做事情了。
面试一般是有效期3天，就是，如果有人给你打了电话，面试完，3天没有说要你，基本就完了。当作不可能了，赶紧找下一个机会吧。
（当然有特殊的了，也请留意）
第三，也可能是我们大学生朋友问的多的：
我没有经验怎么办？
要求的条件这么高，我不够，怎么办？
要各种证书，我没有，怎么办？
让我喝口茶好不好？（咕噜咕噜）哎，朋友，哪能意思啦侬？我喝水啊，怎么抽水马桶的声音出来做什么啦？（上海朋友晓得额）
OK，回到正题。
如果你确定你找的工作是针对大学生的话，那么这些问题都是企业设置的障碍！故意为难你们的！
谁他妈没工作的时候有这么多工作经验的？不用理会，当作没有看到就好。
要求很高，那是正常的，更高更快更强是我们一直追求的目标。
证书？我们是大学生啊，又不是枪手。。。
经验是需要时间的累积的，这个是硬伤，没办法的。包括要求啦，证书啦等等。
我建议，我们的回答策略，第一，摆明自己的位置，第二，说明自己的优势。
我们是大学生，刚刚进入社会，你说的上述XXX要求，我在学校已经掌握了一些了，虽然我目前没有达到XXX证书，但是我勤奋好学，而且学习能力较强，我相信，在较短的时间能，我一定能通过我的努力达到这个层次的。
另外，在面试的时候也不会都让你一个人干说的吧，他们也会说话的。你可以在他们说：你有什么问题吗？这个时候，化被动为主动，问问，比如公司的组织架构是什么？比如，你觉得有可能和你专业有关的问题，如我们公司目前多少人啦？有多少人用PC啦？服务器是不是都在上海？有多少个机房？这样，你至少知道对方的公司的规模和可能问到你问题的难易程度了对不对？也许这样可以让你有个大概的认识呢？
面试的时候，一定要自信，微笑，有礼貌。
你可以输掉一切，但是绝对不可以输掉风度。
记住，不要问诸如：我不会，你会吗？这种白痴到极限并超越极限的问题。这种问题问出口，你这辈子在他有生之年是不可能进入这家公司了。他是HR，不是你认为的专家，你问他专业问题？拜托，你连问问题的对象都搞不清楚，还搞啥嘛。
关于谈薪资方面：
薪资呢，一般是一开始HR问一下，这个时候只是暂时性的接触，也是初步接触，试探你可以承受的范围和他们可以给出的范围大概是多少，比如你可以接受3000左右，他们给大学生开的薪水范围是2500~3500，哎，这个时候，HR就会觉得基本还是有谈的可能性的，就会进入到下一轮（当然也有一开始不谈的，最后再谈的），如果你要6000，人家最多可以提供的是4000，那么立即就挂了。
面试完你的直线经理以及各个可能的经理之后，就是HR再次出场了。
这个时候就是谈薪水的时候了，基本上就是敲定要你了，只是看看是不是薪水上你有什么问题。
记住，这个时候，基本上薪水都定的差不多了，不要表现的失望，不满，稍微的谈谈，比如问问福利啦，公积金啦，升职机会啦，组织架构啦，培训啦，什么的。不要再纠缠薪水的问题了，因为没有结果，而且可能激怒了HR就挂了。
基本上就到这里了。
我写的比较杂，比较乱。
