金鑫 2010-06-22
频繁的提交测试、频繁的回归,给了敏捷+自动化提供了合适的实施空间,从这个角度来看想必LZ应该是收获颇丰,建议在测试计划与项目风险评估上进行改善;
至于人员调整的问题,要看你怎么想了,如果你的职业规划是专注测试技术或行业领域方向,那其他的因素对你来说也自然是无所谓有,无所谓无的啰。
LZ把心放宽些吧
易水寒 2010-06-23
你们公司不错,好好做,有前途
熊志男 2010-06-23
最大的一点居然就是我在工作当中的退让?这个确实不是很好把握,又要保证自己工作,但是还要考虑别的同事
刘俊 2010-06-23
刘俊 2010-06-23
张峰 2010-06-23
我和你的境遇差不多,虽然没有领导说我退让,但我自己感觉在平时的工作中很多事情都是在退让,也是想兼顾大家的利益。后来悟出了,其实采用何种工作风格,还是取决于自己和领导的沟通,如果有领导的支持和认可,那这种方式一定会被大家认可和接受。
刘俊 2010-06-23
谭明 2010-06-23
也许退让是中华名族遗留下来的传统,但是我现在更相信,进一步更加海阔天空。努力吧。
田庆希 2010-06-23
我发现做测试该强硬的时候就要强硬 我们的目标是保障软件的质量 不是保障出包的时间 而且加班太多也不利于测试
刘俊 2010-06-23
卢鸣 2010-06-23
有时你的退让会让开发觉得你没有实力,有问题就提出来并要求他尽快修复,如果不是很紧的时候就和他换个方式说,让他感觉你也不是那么的催他
李琴 2010-06-23
我们一般都会在测试前和PM约定好测试时间是多久,如果由于开发时间影响了测试时间,那么必须延期
任玉鑫 2010-06-24
测试人员可以加班,要加薪才可以,或者是计划阶段做的不够好吧
殷驰 2010-06-24
感同身受,一开始也觉得妥协比较好
想着年轻人吃点苦不要紧,后来才慢慢发现这种想法在项目实施中不成熟的
项目是团队的,合理安排工作才是王道啊!向你学习
田庆希 2010-06-24
刘俊 2010-06-24
刘俊 2010-06-24
吴小香 2010-06-24
学习了,我也一样的!
田庆希 2010-06-25
那只有尝试着和领导反映状况 再试着和研发沟通
宾晟 2010-07-03
和楼主一样,也是那种性格偏软的类型;
做测试的有不少时候是要和DEV发生口角的,对方解BUG速度过慢,或者环境部署出现问题~这个时候不去PUSH他们,是没法解决问题的~~最后赞一下你解决问题的方法,强硬的有理
朱斌 2010-07-12
顶加班!
刘俊 2010-07-12
朱斌 2010-07-28
其实要做到2012年,最后一个site做完大家登船
刘俊 2010-07-29