想招个合适的人真难……

想招个合适的人真难……

2010-06-24 邱小雷

以前老听说想找份好工作难，用人单位想招个好员工也难，就如同两条逆向流动的人潮中，相向而动，却很难有在目光交错之际碰撞出火花。

这段时间可深有感触了：由于集团公司新成立了子公司，一直以来都在招募新人，可过去的几个月中，招募的几位同学差强人意，当然其中亦有表现突出之人。由于公司主要产品为ERP，故招聘时重点关注的是对ERP系统的熟练，对测试技术要求不高，甚至没有要求，导致最后个别业务出身的同学思维老转不过来，总把自己定位在业务人员角色上，而非软件测试角色。

目前仍有一个编制的空缺，但由于前面新同学的表现，让我有点不敢冒然招聘。总想让前面几个同学稳定之后，根据具体角色、水平、专长情况再补充短板方面人员，可现在工作任务却又不饶人。

希望能再招到一名能将，最好能独立推动单个项目。期待……

315°/2891 人阅读/26 条评论发表评论

李超 2010-06-24

这正常现象，公司找不到人，然后人又找不到公司，能力啊

王路阳 2010-06-25

王路阳 2010-06-25

不懂ERP系统，想试试也没有希望啊

张兰芳 2010-06-25

我刚换来的工作也是做ERP系统的，不过我之前对ERP系统没有什么了解，就做了2年的测试工作，有了测试基础，现在开始了解业务和熟悉系统~~

吴小香 2010-06-25

其实就是双方都得有合适的感觉才能成功的。很多事情都是这样的呀！

苗田丽 2010-06-25

由于公司主要产品为ERP，故招聘时重点关注的是对ERP系统的熟练，对测试技术要求不高，甚至没有要求，
我觉得这个招聘条件，是现在找到的人又不怎么合适的关键原因
你本来招的人，就没要求会测试，不会测也很正常啊

冯波 2010-06-25

呵呵，我能否试试呢，当年我一个人同时思考三个项目，把各个项目组长逼的够呛。

熊志男 2010-06-25

“希望能再招到一名能将，最好能独立推动单个项目”，招到这样的人，得给多少钱啊？

卢鸣 2010-06-25

这只是单方面的原因，当然，你想招一个ERP业务能力强，然后测试也还行的，并不是没有，这种人完全看公司和公司给出的待遇，如果待遇够高，什么人才都来了，而且在招人期间也看时期的，一般5，6月份和年终跳槽的最多，平时都只是些半路出家，或者说培训了半年左右的，当然就很难招到适合的，碰到好点的就只有公司内部帮忙培训了。

易水寒 2010-06-25

如果就凭面试那几个小时来定位一个人，可靠吗

李星星 2010-06-25

啥公司啊,我们现在测的是ERP

袁永云 2010-06-25

我测的是银企核心系统，问一下你们那薪水待遇怎样

邓迎秋 2010-06-25

我怎么感觉楼主是做HR的呢？嘿嘿

汪坤 2010-06-25

呵呵，同感，招人不容易

陆丹平 2010-06-25

呵呵不难不难招新人不? 可塑性强学习能力好!

钟霏 2010-06-26

我测了3年erp了，你要吗？

王宇坤 2010-06-26

找个合适的工作也真难。。

刘俊 2010-06-26

不知道ERP为何物的人悲剧的路过

黄杰 2010-06-28

哎，我也想招人...可是老总被给指标...

伍斌溢 2010-06-29

招我吧，试试看

邱小雷 2010-06-30

袁永云: 我测的是银企核心系统，问一下你们那薪水待遇怎样

薪水在国内算中上吧不好也不坏，而且每个人的薪酬视情况而定，且薪酬属公司机密，所以具体数据就不好透露了，还请见谅

邱小雷 2010-06-30

易永鹤: 如果就凭面试那几个小时来定位一个人，可靠吗

确实，仅仅几个小时、几道程序很难完全的准确评测一个人

邱小雷 2010-06-30

钟霏: 我测了3年erp了，你要吗？

你好，如果有意愿可以进一步联系。
欢迎发简历到 xiaolei_qiu@kingdee.com

邱小雷 2010-06-30

邓迎秋: 我怎么感觉楼主是做HR的呢？嘿嘿

哈哈本人以前还真就做过HR。

邓迎秋 2010-07-01

邱小雷:

哈哈本人以前还真就做过HR。

我觉得HR比做测试有前途啊，为什么要转行呢？HR主要是和人打交道，测试和人和机器都要搞了。哈哈。

袁永云 2010-07-01

邱小雷: 薪水在国内算中上吧不好也不坏，而且每个人的薪酬视情况而定，且薪酬属公司机密，所以具体数据就不好透露了，还请见谅

O(∩_∩)O~我也就随便一问不要太在意

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