华为方会提供一份CRS(客户需求)和SOW（工作任务书），华为方派人过来进行需求培训，
这时该项目的测试组长也要参与到项目需求的培训和评审，也就是测试工作应该从需求开始介入。

      项目经理编写《项目计划》，开发人员产出《SRS》，这时测试组长就要根据SOW开始编写《测试计划》，
其中包括人员，软件硬件资源，测试点，集成顺序，进度安排和风险识别等内容。

     《测试计划》编写完成后需要进行评审，参与人员有项目经理，测试经理和华为方人员，
测试组长需要根据评审意见修改《测试计划》，并上传到VSS上，由配置管理员管理。

      待开发人员把《SRS》归纳好并打了基线，测试组长开始组织测试成员编写《测试方案》，
测试方案要求根据《SRS》上的每个需求点设计出包括需求点简介，测试思路和详细测试方法三部分的方案。
《测试方案》编写完成后也需要进行评审，评审人员包括项目经理，开发人员，测试经理，测试组长，测试成员和华为方；
如果华为方不在公司，就需要测试组长把《测试方案》发送给华为进行评审，并返回评审结果。测试组长组织测试成员修改测试方案，
直到华为方评审通过后才进入下个阶段――编写测试用例。

      测试用例是根据《测试方案》来编写的，通过《测试方案》阶段，测试人员对整个系统需求有了详细的理解。
这时开始编写用例才能保证用例的可执行和对需求的覆盖。测试用例需要包括测试项，用例级别，预置条件，操作步骤和预期结果。
其中操作步骤和预期结果需要编写详细和明确。测试用例应该覆盖测试方案，而测试方案又覆盖了测试需求点，这样才能保证客户需求不遗漏。
同样，测试用例也需要通过开发人员，测试人员和华为方的评审，测试组长也需要组织测试人员对测试用例进行修改，直到华为方评审通过。

　　在我们编写测试用例的阶段，开发人员基本完成代码的编写，同时完成单元测试。华为的外包项目一般是一次性集成，所以软件转测试部后直接进行系统测试。
测试部对刚转过来的测试版本进行预测试，如果软件未实现CheckList清单上的10％，测试部会把该版本打回。否则，软件转测试部进行系统测试。
根据《测试计划》进度安排，测试组长进行多轮次的测试，每轮测试完成后测试组长需要编写测试报告，
其中包括用例执行通过情况，缺陷分布情况，缺陷产生原因，测试中的风险等等，这时测试人员就修改增加测试用例。
待到开发修改完bug并转来新的测试版本，测试部开始进行第二轮的系统测试，
首先回归完问题单，再继续进行测试，编写第二轮的测试报告，如此循环下去，直到系统测试结束。
在系统测试期间，测试人员还需要编写验收手册，验收用例和资料测试用例等。

　　完成系统测试后，软件就开始转到华为进行验收测试，其中大概测试半个月，
一般会要求测试部派人到华为方进行协助测试，并发回问题单给公司开发人员修改。

　　如果验收发现的缺陷率在SOW规定的范围内，那么验收成功，华为方付钱给公司，项目结束。
如果超过规定的缺陷率，那么公司可能要罚钱了，整个项目组的成员（包括开发和测试）都可能要罚了。
这种情况也会有，如果按照流程做事，概率不会很大。

　　测试流程的规范是很重要的，但是如果要成为优秀的测试人员只知道流程还是不够的，
需要学习的东西还很多，包括熟悉相关测试业务，计算机专业知识（linux，oracle，tcp/ip等），
开发的架构和语言，性能测试和系统瓶颈分析、调优等。还有性格（细心，耐心）和人际沟通能力也是很重要的决定条件。