在大连上了几年大学，还真是有点忘记了什么是秋天。话说大连那个秋天啊，天天阴雨绵绵的可着实郁闷啊。
挺喜欢北京这个秋天的，正所谓“秋高气爽”，哈哈，舒服极了。
最近一段时间里，领导要针对软件测试这一块面向各种标准规范我们组的测试流程。
不过我和另一位同事在意见上有不小的反差，或许是侧重点不同吧。
他的想法是调研各种业内存在的工具，先武装其一个“武器库”，以后想用什么，随用随取。
而我觉得测试工具只是辅助作用，应该把经历投入以文档模板编写为导线，针对组里特殊的软件工程与软件测试过程模型，来整合属于我们自己的测试策略。
总感觉我们俩人的意见是可以折中的，但总谈不拢，哈哈。
现在我这边项目奇多，测试部虽然四个人，但正经做测试的就俩人了……领导很想召测试，但矛盾依旧明显：
中科院这边招人有硬性指标，必须是211或985工程的重点大学毕业的本科生，按理说我都不合格。然而，测试行业里的貌似大专生也是不少的，重点大学毕业的哪有测试专业啊，纠结……
另外，如果是有工作经验的人，对薪金要求都挺高的，上次审简历还看到个要求月薪12000……当时，我们几个就笑喷了。不过想一想，事业单位的薪金确实高起点，但是涨幅很小。
就码这些字吧……大家有什么想法，都可以留言讨论。
个人比较赞同楼主的想法，规范流程是要有标准的文档来执行的，“武器库”再充足，没有很好的战略也是不行的~~
