小妹与某公司签订3年劳动合同，试用期6个月，现在刚过不到两个月，由于不想再这一行发展，故向单位提出离职申请，谁料老板不准，条件是找到人交接玩工作后才可放人，而下家要求这周入职，倘若我自行离职，单位会追究责任吗？
文珠 2010-12-21
补充一下：该公司员工手册上讲员工因个人原因提出辞呈，试用期内须提前三日申请。
刘旸 2010-12-21
那你提前三天申请就是了。如果你没有所谓的劳动关系的话，也无所谓啦
苗志伟 2010-12-22
试用期离职，理论上不需要承担任何责任。提前三天书面通知公司即可，公司也没有理由强行挽留，不过从道义上讲，半道开小差是会给公司带来些损失的，希望你和两家公司协调好，搞不好也挺麻烦。
私下说一句，公司可能会吓唬说×××，或者拖欠试用期工资，此时可别被蒙了，咱不违法 
文珠 2010-12-22
苗志伟: 试用期离职，理论上不需要承担任何责任。提前三天书面通知公司即可，公司也没有理由强行挽留，不过从道义上讲，半道开小差是会给公司带来些损失的，希望你和两家公司协调好
是啊，就是说从道义上将有点小内疚，公司毕竟是一个萝卜一个坑，而短时间内还找不到人接替。
程守标 2010-12-24
苗志伟: 试用期离职，理论上不需要承担任何责任。提前三天书面通知公司即可，公司也没有理由强行挽留，不过从道义上讲，半道开小差是会给公司带来些损失的，希望你和两家公司协调好
同意
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