这个很要命的，我们谈到软件测试人员未来的发展方向大致有：自动化测试，性能测试，测试管理，项目经理。这其中自动化测试和性能测试包括项目管理，都会要求对软件开发有深入的理解，如何能设计一个好的自动化框架，好的性能测试用例，如何管理一个开发团队，这都需要我们在软件开发方面有所掌握。不单要掌握，而且要精通。此其一。
其二：如果不了解开发知识，测试人员很容易被开发人员牵着鼻子走，因为开发人员随便一忽悠，你如果不了解个中奥妙，你一个字也说不上来。(以前我们讨论 Cookie和Session，由于GoAhead不支持Session，只能用Cookie来控制，差点别开发人员忽悠了)
2) 软件测试很简单：
如果你这么想，那么请别去做测试，如果你做了，你也做不长久。以前面试一位小伙子，做了3年测试，问他测试都怎么做的?答不上来，原来他测的都是很简单的小软件，根本就没有系统地去学习过测试，无语。
3) 测试就是为了找到BUG：
很多人最初都是这样的看法，千万要小心。如果你只是为了找到BUG，那么BUG会成天缠着你。
4) 测试人员和开发人员从来都是死对头：
我以前发起过一个倡议：我们讨论的时候不要用他们(开发人员)和我们(测试人员)，而是统一用咱们(开发人员和测试人员本来就是一起的)。如果测试人员能与开发人员成为朋友，你会发现，生活是多么美好。
5) 自动化测试太难：
有的人一进公司就想做自动化，觉得它有难度，有挑战。我说你如果做不好手工测试，你同样做不好自动化，手工测试才是基础。而另外还有一部分人一说到自动化便望而生畏，认为这个东西太难了，不想碰(特别是很多女生，就有这个心理)。其实大可不必这样想，自动化测试工具它只是一个工具而已，它跟WORD这样的工具没有任何区别。
6) 手工测试太没挑战：
什么都不说了，能把它做好的人没几个。
7) 大量的重复性的工作很乏味：
于是大家学得测试这份工作不好玩儿，特别一些男生，特别一些开发人员，从来都瞧不起做测试的，觉得这玩意儿太没劲。我想说的是，要掌握方法，要学会创新，任何东西都有它的特点，你如果总觉得成天在做重复性的工作，那么请静下心来想想，怎么能让它不重复(事情本身是死的，人是活的)。
8) 白盒测试是开发人员干的事：
一个合格的测试人员必须掌握白盒测试，理解其中的原理。不管什么样的测试，都必须要有测试人员的思维才能做好。
9) 女生适合做测试：
不管适合不适合吧，反正我以前所在的公司有5个Team Leader，3个Test Manager，其中只有两个是男生(加上我)，这是现实。但是做自动化测试的，全是4个男生，这也是现实。不太想加以评论。只想说，女生未必适合做测试，男生同样能把测试做好，且做得更加专业。
10) 测试就是给开发擦屁股的：
如果这样想，那么请每天多准备些手纸。测试人员永远要站在客户的角度来想问题，很显然，客户是从来不会给谁擦屁股的，相反，是客户在驱动着软件的进展与成型。测试人员就应该扮演这样的角色，在大部分时候，要驱动开发人员完成软件的功能，驱动他们做改变。
11) 我做开发可能不行，做测试吧：
这个观点特别适应于应届毕业生，在以前面试的过程中，有一部分人就是觉得我代码写不好，所以入行做测试，还有一部分人稍微明白一点的，是觉得自己在开发方面没什么优势，主动给自己定位做测试工作。其实测试要掌握的技能远比开发多得多，至少面要广得多，要做一个好的测试人员，远比做一个开发人员难得多。
12) 功能性测试掩盖了可用性测试的必要
测试人员甚至我们的设计人员，开发人员都不太注重可用性(usability)方面的设计和测试。
我们往往只在意功能性或者性能方面的测试，而忽略了用户体验，即使谈不上用户体验，哪怕是方便使用也行，这些方面往往从软件需求，设计一开始就没怎么考虑。到后来，用户使用的时候便是边用边骂娘。(我常举的例子是：咱们买手机的时候，手机功能一切正常，但偏偏盖子上有条划痕，我相信大家都会要求重新换一台，就这意思)
有则改之，无则加勉，希望大家在进入软件测试这一行以前，能对测试有一个更深入的认识。
