停下来思考·····

停下来思考·····

2011-06-03 左奇

今天静下来想了很多，年前公司来了五六个新员工和十多个实习生，经过几个月的实习锻炼发现还是没有到我想要的效果，~难道是自己定的要求太高了？俗话说：“期望越大，失望越大”。我不明白他们咋想的，上面安排的事情早做完不是早了事情么，为啥一定要等到时间不够了就向上面反映然后加派人手，举个最近的例子现在这个项目一些数据要整理，他做了三天才统计完一个，昨天经理说没时间了就让我帮忙，昨天一整天就帮他整理数据，结果7个小时就完成了，最起码做事的态度都没有！最开始的时候说晚上给他，等我统计完了说今天不用交了，我一天一顿饭都没吃到晚上十点就帮他整理文档，结果说改了时间了忘通知我了，我当时无语了！不知道他们怎么做事情的，自己的耐心被他们一点一点给磨掉了···

以后用人标准：能力、效率、质量

356°/3405 人阅读/16 条评论发表评论

马小洁 2011-06-04

有时候带人也是需要耐心的，尤其是新人，不过有的人确实自律性很差……我也出现过你这样的情况，让别人写个东西，一直拖了2天才在我的催促下完成，跟要账的似的。呵呵
你说的改时间了忘通知你了，领导就是领导，有时候有口不能言……呵呵

左奇 2011-06-04

马小洁: 有时候带人也是需要耐心的，尤其是新人，不过有的人确实自律性很差……我也出现过你这样的情况，让别人写个东西，一直拖了2天才在我的催促下完成，跟要账的似的。呵呵
你说

忘记通知时间的人不是领导···是一个组员··

白丽 2011-06-05

要有管理力度啊，恩威并施啊

崔行龙 2011-06-06

三把火没烧起来对方不怕你自然不怎么把你当回事喽

张齐 2011-06-07

实习生，应该是还没有毕业的学生吧；
没有经验的学生难免会犯一些这样那样的错误，毕竟刚接触职场；
不知道你们是不是导师制，如果第一次犯错误应该好好帮助他改正下，如果三番五次的犯错误，那就是这个人的能力有问题了。

左奇 2011-06-07

张齐: 实习生，应该是还没有毕业的学生吧；
没有经验的学生难免会犯一些这样那样的错误，毕竟刚接触职场；
不知道你们是不是导师制，如果第一次犯错误应该好好帮助他改正下，如果三

没有导师呢···全都在项目中实习，一次犯错误我能理解···可是说了还是犯同样的错误··唉，真愁死人

左奇 2011-06-07

崔行龙: 三把火没烧起来对方不怕你自然不怎么把你当回事喽

要不来个扣工钱

邓智群 2011-06-07

左奇: 要不来个扣工钱

这样不错要奖惩并使

小窝 2011-06-08

转发至测试窝微博 http://weibo.com/testwo

刘雪珠 2011-06-09

想起我刚实习那段时间，也常犯错

左奇 2011-06-09

刘雪珠:

想起我刚实习那段时间，也常犯错

呵呵···都过去了···

左奇 2011-06-09

邓智群: 这样不错要奖惩并使

可惜我没这个权利···汗

刘波 2011-06-09

实习生确实不好控制...

吴卓扬 2011-06-10

主要是他们是刚参加工作吧，没有一定的职业素养，这个应该开展岗前培训；还要有很好的制度约束，不然太懒散了，会影响整个组织的

左奇 2011-06-11

吴卓扬: 主要是他们是刚参加工作吧，没有一定的职业素养，这个应该开展岗前培训；还要有很好的制度约束，不然太懒散了，会影响整个组织的

说了很多次了还是不听···愁死人了

左奇 2011-06-11

刘波: 实习生确实不好控制...

看来要棒子教育了···

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