按照个人所得税法的定义，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。从纳税意义上的税前工资，即是指每月各种收入的累加（工薪所得）。

例如A员工的工资单上列出基本工资2500，岗位工资1000，车补300，饭补200，房补600等，加起来的总和4600元为其税前工资，而不是仅以2500元或是3500元作为税前工资。

税后工资是税前工资扣减社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的实际到手工资。

对于大多数人的工资范围来说，社保个人缴纳部分占税前工资的11%（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%），住房公积金缴纳比例（个人与单位 相同）则根据所在地区不同，从5%-12%不等，有些单位可能还会有补充公积金。社保的单位缴纳部分约占税前工资的30%左右。社保及公积金个人缴纳部分是税前列支（扣除的）的。

税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税

其中：
个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)＊适用税率-速算扣除数
应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)

扣除标准为中国公民2000元，而对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，确定附加减除费用2800元，即共扣除4800元。
适用税率及速算扣除数参见《2010年个人所得税税率表》所列。

以A员工4600元税前工资为例（假设其在北京工作，公积金缴纳比例为12%），通过9米计算器计算的结果为：

养老保险8%：368.00
医疗保险2%：92.00
失业保险1%：9.20
公积金12%：552.00
个税起征点：2000
个人缴费合计：1021.20
应纳税额总计：1578.80
缴纳个税：132.88
税后收入：3446

税后工资是当月的到手收入，但并不意味着这是员工的所有收入。在工资的个人扣缴部分中，缴纳的个人所得税是交给国家的，并且不再归个人；社保虽然交 给国家，但最终仍然会应用于个人；而公积金，则可理解为从工资中扣除一部分强行作为长期存款（有很低的利息）。更重要的是，相应于个人扣缴的社保 （11%）和公积金（5-12%)，单位需要缴纳更高比例（比如养老保险20%，医疗保险8%，失业保险2%，工伤保险1%，公积金5-12%，各种比例 根据地区不同或执行标准不同而略有差别）。

以A员工为例，相应其个人缴费1021元，单位则需要缴纳2028元，其中包括养老保险920元和住房公积金552元，这些其实都是属于员工个人的收入，只不过暂时不能按月支取而已。

A员工税前工资4600元，税后到手收入为3446元，而如果算上个人和单位缴纳的养老保险和住房公积金，则A员工实际的收入（非全部可支配收入）则大致为6500左右。

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