关敏  2010-04-14

有钱难买乐意，在喜欢的环境中，努力发掘自己，寻找需要改进的方向。也未尝不是一件好事

刘俊  2010-04-14

鱼和熊掌不可兼得，有得就有失，踏入社会就要学会取舍。我现在和你一样的处境

李星星  2010-04-14

刘俊: 鱼和熊掌不可兼得，有得就有失，踏入社会就要学会取舍。我现在和你一样的处境

李星星  2010-04-14

孙晓勇  2010-04-14

直接找领导谈谈，说不定有效果。

张奇  2010-04-15

去找领导要求啊！

李星星  2010-04-15

谈过了，无果，所以才很很纠结的……

苗志伟  2010-04-15

岗位的职能和薪水是成正比的，从公司角度当然会以成本优先了。
所谓店大欺客，客大欺店；如果是人才，自然到哪都抢手，何必在一棵树上吊死？

王艺  2010-04-15

喜欢就做下去~工资高又不喜欢，日子不是很难过吗

王晶  2010-04-15

这两天终于搞定跳槽的事了
下个月去新公司上班啦

刘轶刚  2010-04-15

个人观点是，加个三五百，或是一千，不会给你的生产生活带来多大的影响。唯一给你来的的好处是你会自我满足了一点，觉得自己的价值又高了一点，但长远来看，没啥作用，该买不起房还是买不起房。
作为一个在组织中的成员，我们必须通过自己的劳动，获得除了SALARY之外的BOUNS，当然其它方面的收入也可以，但风险比较大，比如炒股炒房啥的。
我个人觉得是金子，总会发光，如果能多做几个项目，做几个好项目，最后拿点BONUS会感觉轻松一点哈~。当然遇上不良老板，当想着自己不考虑员工，但那时你有你的丰富的经验，可能你刚想离职，就有同行公司跟你联系，要你去上班的事情。

李星星  2010-04-16

谢明志  2010-04-16

要涨工资你就跳槽好了。

程守标  2010-04-16

是走时留，以前也碰到过这种事情，最后决定还是留下来。不喜欢的工作做起来时很累的，且不会做时间太长的。虽说两年不涨工资，但是不代表没奖金是不是，如果你真的给公司带来效益，让老板得到利益，我想他会主动给你加的

李星星  2010-04-16

李星星  2010-04-16

程守标  2010-04-19

李星星: 我们是外包,所以也没奖金的,除了工资啥也没有,更可恶的是,到现在还没给上保险,两年啊,
如果不是喜欢这份工作,我早走了

李星星  2010-04-20

夏庆京  2010-04-20

为个几百块跳槽真的不值，除非工资能大幅提高。
关键还是看能不能提高自己吧，如果遇到瓶颈了，跳跳也许会有新的 突破。

李小芬  2010-04-21

可怜的孩子, 跟我一样, 伤心了, 我现在走了

李星星  2010-04-21

李超  2010-04-21

如果你还能感觉到你在成长就继续留下来，如果你感觉不到任何收获，就离开。得与失权衡下就行了。。。

袁帅  2010-06-08

看情况 、 如果不给提升就走人。
飘过~~ 只为积分~~~

庞朵朵  2010-08-02

我也一样。。。2年没涨工资。。。。懒得走 逼自己一下吧。。