7月6日下午，一篇帖子在网上流传，一名网友称，被京东开除，领导的理由是：按时上下班，没有奉献精神。目前，不知道事情是否属实。京东商城暂未对外回应。(7月7日《新快报》)
一程序员：“哥被京东开除了， 领导给的理由是： 按时上下班，没有奉献精神”京东每半个月HR都统计每天18:00下班后30分钟以内打卡回家的员工， 并告知部门领导， 警告相关员工。如果超过两次以上警告无效， 就fire掉你!
无独有偶， 6月6日天涯社区一位自称京东前员工的网友发帖称，因打卡后去吃早餐被开除，公司给的解释是：打完卡去吃早饭违反了诚信原则，要求其主动离职。
公众在这个帖子面前表现出来的情绪，实际上是对劳动者权益得不到保障的集体焦虑。当下，劳动者相对于用人单位来说，仍然处于绝对的劣势，所以很多时候，即使明知单位的要求不合理，即使明知自己的合法权益受到侵害，即使明知所谓的企业文化严重畸形，劳动者也不知不接受，不得不忍气吞声。这是极不正常的。很难想象一个劳动者合法权益普遍得不到维护的社会，可以保持持久的创造力和活力。
这一切，既应寄希望于相关政府部门为劳动维权提供更有力的保障，更应寄希望于相关的法律法规对肆意侵害劳动者权益的用人单位施以更加严厉的处罚。否则，劳动者的权益得不到保障，这种畸形的加班文化就不会消亡。
上述自称京东前员工的爆料者称：“我是一名前京东员工，上周被开了。理由是：早上打完卡下去吃饭违反了诚信原则，所以必须走人。领导让我主动提出离职，这样子公司就好给我开离职证明。”同时，爆料者表示：“这批被抓吃饭的人大概300多个，包括我在内开除的有100多个，留下的就看平时的加班记录。”
爆料者亦称，京东还考核了上班时间吃饭员工前一周的考勤，而爆料者因为考核前一周仅有一天加班到晚上8:30而没有达到留任的标准。
上述爆料消息在业界引发了广泛关注，有分析者猜测，这是京东在上市前进行的变相裁员举动。
不过，京东商城随后否认了开除百人的说法，仅表示劝退9人。
京东商城方面向媒体发来书面声明称：“近日有传言称京东商城开除大批员工，该传言与事实严重不符。公司是根据业绩及价值观评价、公司纪律等多个维度进行正常的内部考核，最终劝退九人，比例不到员工总数的万分之四。”
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