已不记得，面试过多少测试同仁。每次面试一批又一批求职者回来，都会让我有所收获，或体会，或感悟。而这种体会或感悟，往往也是面试越多，内心的感受也就越深。关于面试归来的感受，曾在2011.5.8写过一篇随笔（见：http://www.51testing.com/?uid-26026-action-viewspace-itemid-236129）.。
最近，又面试了几十位测试同仁，自是一番体会，积郁心中多时，有种不吐不快的感觉。周日，终于可以坐下来梳理梳理这些体会或感悟。分享出来，希望能让更多的同仁相互了解，看看真实的测试世界，共勉前行。
一、对测试的看法
几乎，每次面试，我都会问应聘者：“你对测试领域是怎么看的？”，得到的答案基本都是说比较看好的，认为测试的岗位需求越来越多；有些应聘者还会发表自己的看法，例如：他认为实际上测试没有像网上一些培训机构说的那么好，比如岗位缺口20-30万，年薪20-30万等。他们认为大部分公司还是不太重视测试的，从开发人员与测试人员比例，待遇等差距来看。有位应聘者还特提到，他们在某家公司时，测试提交了几十个bug，3-4月后，大部分bug开发人员都不改。此时，有些开发人员甚至还挖苦或排斥测试人员，说测试人员没有存在的必要，还每个月白拿老板几千元的工资，后来自己只好离开这家公司。也有些测试同仁看得比较远，分析到如今的信息化社会，软件无所不在，有软件在，就有软件质量的要求，而测试始终会是把守软件质量的重要手段。
二、测试的方法或手段
普遍只做黑盒功能测试。在大部分公司，测试人员看不到代码或不看代码，这里有两方面原因：一者公司出于保密原因，但如果非外包，这一点我不太明白，同做一个项目，测试人员为啥不能看代码，因为有些问题需要分析代码做一些测试的影响分析，是很直接的，有用的。每当听到这一点，特别是外包公司工作的同仁，我真为我的同仁们感到无奈。君不知，这样的环境，会埋没多少有激情的热血测试青年。另一方面也为一些测试同行感到不争气，为什么没有感到测试人员的分析设计能力有多重要，尽管可能不是每一个测试场景都需要我们这样做。但是在分析偶发bug，严重bug，漏测bug等时，很需要我们深度分析bug的根因，方能在积累中得到提升。
三、对自动化测试的误解
被自动化测试误导。来面试的很大一部人，简历上都会提到自动化测试，而且基本都是QTP，winrunner, loadrunner，而实际上大部分并未在工作中得到应用，或只是简单的应用。诚实一点的还会告诉我，是听到网上谈这些工具很强大，业界用得很多。为了提高简历的含金量，为应聘而准备的。悲呼！常与一些熟悉的朋友谈起，到底有多少测试同仁受自动化工具的影响，而在盲目地跟风。这些年加起来面试的人（包括校园招聘中面试学生）估计有近1000人，真让这些工具发挥作用的真是寥寥无几。就我自己经历过的项目，自主开发的自动化测试架框，从它的投入与输出来讲，自己心中很清楚，并不是一般的公司能玩得起。我们从局部，或小部分模块的自动化测试开始，带着解决问题，且是解决重点问题的心态，去思想去考虑自动化，或许会更靠谱。
四、测试学习
测试专业知识的学习不多。很少人会有专注性或系统性地看测试类的专业书、资料、培训等。反过来，对设计语言，如Java，C，C++，C#等，还有目前流行的Android系统平台应用等，与业务相关的知识，例如通信行业的朋友，会看通信协议等，或一些其他的流行技术，这部分人比较多。这些无可厚非，与工作相关的学习也属正常。但进一步想想，测试毕竟不是开发，对代码的编写能力要求相对要低一些（应用场景没那么高或多）。古人云：“闻道有先后，术业有专功，如是而已”。我们为啥不投入更多的时间去学习，去研究测试领域的问题，这可是测试创新的前提与基础。也只有这样，在业内讨论的测试模型也好，方法论也罢，才不总出现老外的创新。据英国阿尔斯特大学名誉教授理查德·林恩的调查：中国人平均智商全世界最高为105呢，是的，我们并不比老外笨，但我们一直学老外，好像各行各业都类似，正是值得我们思考的地方。例如，我们中很多人都属急功近利，过于浮躁，沉不下心来做事，更何谈学习与研究？
五、对测试的认识
对测试的认识肤浅。简历上标明热爱测试，问及如何热爱，做了些什么体现出热爱。回答是朦胧的，说是做测试没觉得枯燥，发现了bug很有成就感，特别是看到开发人员为了解决提交的bug而忙得不可开交。
无论是哪个行业，都应有一个专属于这个领域的一片天空。平时，我们都在不同的公司里工作，如同在一个封闭的房子里自耕自作。为了能看到外面的天空，我们每一个人都需要一扇窗口，透过这个窗口中，才能连通外面的世界。而这个能看到外面世界的窗口，只有我们用心去创造。
六、对测试同仁的一点建议
踏入社会，选择一个行业（最好是朝阳行业，如果自已不能判断，可以请教身边前辈等）。用3-5年时间，在精通业务同时，把测试技术应用上（此间离不开主动学习，如饥如渴地学习，包括业务知识，及测试专业知识）。5年后再考虑自己是适合走管理还是走技术路线，因为此时无论是业务还是专业技术都有基础，选择会更多，展示在你面前的机会也会越多。选择后，再用5-10年，甚至更长的时间，去精通一个方向，把学习当成人生之旅中不可或缺的一件乐事，成功的大门没有理由不向你敞开。
我多么希望，若干年后，要是我仍能面对很多应聘者时，能听到更多真正在学习测试、研究测试的声音。
注：
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