最近部门工作压紧，我负责招聘一到两名测试工作人员，才体会到测试招聘之难呀！
鉴于我作为招聘者的身份，给应聘者一些中肯的建议：
1.简历具有针对性
经常会收到一些简历，注意其应聘职位一栏，什么软件工程师、硬件工程师、测试工程师、网络维护等等，凡是51job上能选的全选了，我就在想，这位真是全才呢？还是对自己定位不清呢？再看看其工作时间，不过就一半年的样子。看到这样的简历，多半不会看完就直接删除了。
建议：一定要对自己的职业有个定位。记住，你不是全才！如果你是全才，你的简历不会出现在我的邮箱。
2.技能突（转载自第一范文网http://www.diyifanwen.com，请保留此标记。）出
突出描写出自己在这个行业所掌握的技能，吸引招聘者的注意力。
3.经验突出
详细描写自己的项目经验，尤其在项目测试工作中遇到关于技术/技能问题，你是如何通过怎样的技术/技能解决这些难题！这个一般的简历中很少看见，可以简单的加进去，作为你简历的亮点。
总结一下我作为一个技术招聘者的筛选心理：
第一，是否明确自己要应聘测试职位；
第二，技能是否满足当前职位的要求；
第三，项目经验中有没有过待聘职位的经验；
其后的事就是人力资源部的了，看你怎样发挥了。
另外，关于软件测试工程师简历的问题，欢迎大家讨论，如何制作简历才能吸引HR
