上海思华科技股份有限公司招聘软件测试工程师

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发布时间	2014-04-15	工作城市	上海
企业网站	http://www.sihuatech.com	申请职位	应聘(非会员也可投递)
企业地址	上海市博云路22号

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1. 计算机及相关专业，大学本科及以上学历，有2年以上测试工作经验
2. 熟悉软件测试流程和测试技术 能根据产品规范进行测试需求分析、测试计划，设计测试数据和测试用例
3. 具丰富的B/S架构测试经验，能够对应用系统进行功能，集成，性能和压力等多方面测试，并具备对系统性能问题进行定位、分析的能力
4. 精通Unix/Linux操作系统相关操作
5. 对Oracle数据库有相关操作经验的优先考虑
6. 熟悉Load Runner，QC等测试工具的使用、精通VBS并应用于测试脚本编写者，优先考虑。
7. 流利的中文理解与表达能力；
8. 良好的沟通技能和团队精神，富有责任感及进取精神

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1. 参与产品需求分析，进行测试用例分解和编写，搭建相应产品测试环境，执行测试行为(包括功能测试，性能测试，回归测试，自动化测试) ，对测试结果负责；
2.根据测试需求编写简单的测试工具(测试脚本或模拟器)；准确、详实的描述bug产生的过程、现象，准确定位Bug，提交Bug修改要求，推动Bug及时合理地解决；
3.提交阶段测试总结，整理安装配置手册；
4.配合研发进行bug定位与缺陷解决，协助现场SI进行问题排查。

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思华科技于2000年在上海成立，是一家长期专注于为通信运营商、广电运营商和新媒体运营商提供互动媒体业务运营管理和服务整体解决方案的高科技企业。
思华科技一直致力于内容集成和管理系统、内容分发承载系统、内容展现及服务集成系统、内容业务运营支撑系统和应用客户端的产品及方案的规划、开发、销售和实施，为运营商提供互动媒体业务运营管理和服务整体解决方案，在IPTV、广电互动电视、互联网电视、手机视频、手机音乐、互联网视频、内容分发和加速等互动媒体领域具有领先的行业地位和较高的市场份额，也是国内极少数能够真正跨广电和通信运营商提供内容运营解决方案的供应商之一。
思华科技是上海市高新技术企业和软件企业，2010年成功获批国家规划布局内重点软件企业，并多次获得国家科技部和上海市基金项目的支持，汇聚了多名来自全球知名企业和海内外的技术、管理精英，经过近年来的不断技术研发和积累，拥有59项软件著作权、14项经登记的软件产品和6项发明专利，形成了产品和技术的核心竞争力。
思华科技总部在上海，在上海、北京和杭州设有研发中心，在北京、广州、杭州设有分公司，研发和工程实施人员大都具有本科以上学历，具有良好的知识背景、创新的方案整合能力和丰富的内容运营产品研发经验。
借助创新的产品、领先的解决方案和丰富的互动媒体业务运营管理经验，思华科技在广电和通信市场拥有了众多优质的客户，为中国联通集团及近二十个省分公司、中国电信集团及十几个省公司、中国移动、浙江华数、东方有线、深圳天威、陕西广电等几十家通信和广电运营商提供统一门户、内容管理、内容分发、应用客户端、集成播控、手机电视、手机音乐、网络视频、IPTV及互动电视等方面的产品和解决方案，并占有领先的市场份额。思华科技以一流的技术和优质的服务赢得了客户及最终用户的认可和信赖。
公司网址：http://www.sihuatech.com/

全面的薪酬福利体系：
公司除了为员工提供广阔的价值、提升空间和良好的职业发展通路外，也为员工提供了极具竞争力的薪资福利待遇，体现了员工在思华科技工作的总体价值。

工资薪金
公司每年都参加同行业的薪酬福利市场调研，以确保公司员工的薪酬在同行业内具备良好的竞争力；同时根据业绩导向，为不同的职能人员制定了完善的绩效奖金计划或业务提成计划。

社会保险与补充商业保险
公司除了为员工办理国家和地方规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金外，还为员工提供综合的商业保险项目，包括人身保险、意外伤害保险、门诊和住院医疗费用报销的补充医疗保险；同时还为员工子女提供附加医疗保险，确保员工享有完善的综合保障。

带薪假期
除国家规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，公司员工还享有带薪年假、病假、事假。

年度体检
为了体现公司对员工身体健康的关注，公司组织全体员工进行每年一次的健康体检，让员工了解自己的身体状况，更加精力充沛地工作和生活。

员工活动
公司为员工组织了丰富多彩的文化活动，各部门有团队建设经费，包括了各种文体Club，可满足员工的各种业余爱好。

个人职业生涯发展道路
思华为员工提供管理和技术专家两条同样走向成功的道路。

培训体系
在思华科技，所有员工都有相应的学习机会。公司会创造多元化的学习环境，鼓励员工利用各种方式学习成长，通过不同的学习活动，提升员工的个人职业能力，帮助员工在公司达成个人职业生涯的巅峰。

(1) 内部学习：由公司内部组织安排的学习课程。
(2) 外部学习：员工如有与工作相关、确属工作需要的学习需求，而这些需求无法通过公司内部学习活动达成，员工可申请外部课程。
(3) 员工教育资助：为了帮助优秀员工拓展个人职业发展生涯，同时推动公司业务长远发展，由公司部分承担员工参加与工作有关的各类教育深造课程费用。
(4) 专业资格考试资助：公司部分承担优秀员工参加在中国境内举办的各类国际性认可的专业人士业务资格考试费用。