深圳国泰安教育技术股份有限公司招聘HFCG2F-性能测试工程师
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| 发布时间 | 2015-01-15 | 工作城市 | 合肥 |
| 企业网站 | http://www.gtafe.com | 申请职位 | 应聘(非会员也可投递) |
| 企业地址 | 合肥市经济技术开发区繁华大道与九龙路交口决策大厦16楼 | ||
岗位要求
1、 本科以上学历，2年以上性能测试经验，具有扎实的计算机专业知识，较强的业务理 解能力； 2、 具备一定的软件测试理论知识，熟悉CMMI研发流程和软件测试流程，能独立完成 测试用例的设计和执行； 3、 熟练使用Loadrunner性能测试工具，具有web协议或winsoket协议实际测试经验，能独立完成性能测试脚本的开发； 4、 熟悉性能测试整体流程、测试方法，具备一定的性能瓶颈分析能力； 5、 熟练使用SQL Server/MySQL等数据库，熟悉相关配置和调优； 6、 熟练使用Linux和Windows server操作系统，掌握基本网络知识，熟悉系统各性能指标的监控方法； 7、具备高度的责任心，良好的团队合作精神，具有一定的沟通和文字表达能力；
岗位职责
1、 负责公司相关产品的测试工作，参与产品需求分析、需求评审及测试相关评审； 2、 根据产品性能需求，结合公司产品特点制定性能测试方案，设计性能测试场景，制定测试计划，输出测试报告或其它测试相关文档。 3、 用LoadRunner测试工具编写性能测试脚本、执行性能测试、并收集性能监控数据，对测试数据进行分析，协助找出性能瓶颈； 4、 搭建和维护测试环境，并负责部分功能测试工作； 5、 负责对测试工程师进行培训和指导工作；
企业介绍
崇尚创新 追求卓越
站在巨人的肩膀上，让成功更近一步，
国泰安构筑高远广阔的发展平台，
期待与您携手，和梦想一起腾飞！
公司简介 about us
中国领先的金融与教育服务综合解决方案供应商
立足中国，视野国际；专注业务，精耕服务
致力于促进金融行业健康发展、全面提升中国教育改革与创新实践
深圳市国泰安教育技术股份有限公司（以下简称为“国泰安”）成立于2000年，现已发展成为提供包括金融数据与金融高端分析工具、教育实训产品与实训基地建设等整体解决方案的知名金融及教育服务集团，是首屈一指的中国经济金融数据权威提供商、中国教学研服务行业领导者，是国家科技部重点支持的国家级高新技术企业。国泰安凭借强大技术研发实力和独特优质的增值服务致力于为金融投资领域机构和个人提供快速精准的全球数据信息、高端分析投资支持和专业教育培训服务；为金融与教育领域的机构提供集“研究支持、创新教学、实操实训、创业就业支持、软硬件教学体系建设及专项增值服务”于一体的综合性解决方案。
公司总部设立于深圳，目前拥有4000多人的专业研发和服务团队，现已在全国20多个主要城市和香港设立有分公司或办事机构，形成了完整的营销网络。客户覆盖了美国、英国、加拿大、法国、澳洲、韩国、日本、新加坡等二十多个国家和地区，为全球1000多家教育机构、研究机构、金融机构提供卓越的产品与优质服务，广受金融界、教育界的肯定。客户群体包括美国沃顿商学院、清华大学、北京大学、厦门大学、摩根斯坦利-Barra、巴克莱银行、上海证券交易所、中金所在内的全球1000多家金融、研究和教育机构。
公司高层具有较高的综合素质，高度的社会责任感与事业心；五位最高层管理者中有三位拥有海外博士学位，并曾经担任教授博导。国泰安4000多名员工团队中，技术研发人员超过60%；拥有金融、物流、创业、装备制造、社会服务等各类专业教育产品策划师、机电工程师及IT工程师250多人。拥有博士学历及海外留学经验的高端人才占公司人数的10%。国泰安更与30多位来自普林斯顿大学、香港大学、北京大学等国内外著名大学教授组成的顾问团队和10余家海内外学术、业界单位机构（包括美国沃顿商学院、香港大学、EBSCO等）构建长期合作伙伴群落，展开紧密的战略合作，不断开拓创新，致力于为客户提供更优质的产品和服务。
国泰安荣誉
2009年公司被认定为国家级“高新技术企业”
2011年度广东省诚信示范企业
2012年4月，国泰安正式通过CMMI三级国际认证
60多项自主创新产品专利和著作权产品
公司高层
董事长兼总裁 陈工孟
美国德克萨斯州大学金融管理硕士和金融博士，我国知名金融学者，风险投资界最具影响力的人物之一。现担任中国股权投资研究院院长，上海交通大学金融学教授, 博士生导师, 《中国金融评论》执行主编。陈博士长期坚持经济金融领域学术研究，先后在国际及国内一流的经济金融学杂志(如：JFQA,JE,JBF,JCF,经济研究，管理世界，金融研究，求是)发表了50 多篇学术论文，出版专著10余部。陈博士在经济金融、企业并购重组，企业管理等领域有比较丰富的理论与实际经验，担任国家部委及多个省份政府的经济顾问，为国家政策制定提供大量的政策研究报告，先后几十次受到国家领导人与国家部级领导的接见与充分肯定。
执行总裁 王春雷
我国第一代工程专业的毕业生，工程学、管理学双学士，中山大学EMBA。具有复合专业背景、丰富的管理岗位工作经验和出色的工作业绩，15年从事与金融机构、财经院校等相关行业的金融数据服务的经验和十年的高等学校的教学经验。曾任深交所信息公司助总、全景网络副总，黎明网络公司副总裁，巨灵信息公司营销副总裁、总裁参与并主持开发了中国大陆第一代大型财经数据库、第一代财经资讯终端产品、第一代算法交易和金融工程研究平台等金融产品。具有丰富的销售管理、全国销售网络和销售队伍建设经验，曾带领团队取得国内资讯服务销售额最高的经营业绩。
副董事长兼常务副总裁 高宁博士
西安交通大学兼职金融学教授/博士生导师。香港理工大学金融学博士，中国律师、会计师，美国财务管理协会与澳洲银行与金融学会会员。曾香港理工大学中国会计与金融研究中心助理主任、研究员，并曾兼职任香港大学中国金融中心研究员，香港浸会大学商学院荣誉研究员，并曾担任香港与国内多家企业的研究、管理和融资顾问。组织和参加与国家财政部、国家审计署、上海证券交易所、深圳证券交易所、香港大学、北京大学等合作的多个项目。
公司高级副总裁 产品管理委员会主席
加拿大国际发展署与中国国家教委联合培养的首届工商管理硕士，中国金融软件业界著名的产品经理与金融数据建模专家，先后担任中国金融在线有限公司副总裁、总产品规划师，深圳巨灵信息技术有限公司董事总经理，深圳市金融结算中心电子票据影像事业部总经理等职务，在金融数据建模与挖掘、商业智能的创建与维护、金融信息终端及交易系统研发方面，拥有众多成功的案例与产品。
高级副总裁 林健武博士
清华大学兼职金融学教授/硕士生导师，国信证券博士后指导教师。美国宾夕法尼亚大学系统工程博士，国际金融工程师协会(IAFE)会员。曾任美国摩根斯坦利投资银行(Morgan Stanley)金融服务信息技术项目主管、定量金融分析师、股票交易实验室主要成员；并获得美国摩根斯坦利投资银行信息技术优秀员工奖 (IT First Choice award, Morgan Stanley, 摩根斯坦利投资银行数千信息技术员工中只有七人获奖)；美国高盛投资银行 (Goldman Sachs) 股票投资战略副总裁,、组合算法交易首席分析师；美国迈格尼塔投资公司 (Magnetar Capital, LLC) 全球量化投资交易总监、资深定量金融分析师。并担任美国学术刊物Journal of Simulation modeling practice and theory审稿专家。
企业文化 culture
核心价值理念
正诚爱 + 激情、踏实、创新 + 超越、卓越
国泰安正以海纳百川的胸怀吸引各类人才加盟，以人性化的管理手段，为员工营造充满温情的家的氛围，尊重、关爱每一位员工，充分发挥各自的潜能，塑造员工的归属感、自豪感和责任感，以国泰安“正、诚、爱”的企业文化凝聚力量，向着共同的目标迈进。
未来 . 国泰安
成为一家受人尊敬的、百年不朽的伟大公司
国泰安以“金融服务+教育服务+创新媒体服务”三足鼎立的业务格局，立足“人才战略”、“资本运作和行业整合战略”，以争创中国的“麦格劳-希尔（McGraw-Hill）”、“高盛”、“兰德”和创办“中国商学院”为目标，铸就百年企业，镌刻不朽传奇。
国泰安以优秀先进的企业文化与价值观为基础，秉承专业化的高效率管理体系管理理念，以卓越的人才选拔、培养与使用体系，提供创新的卓越的激励机制+优秀员工福利 + GMC15%贡献者超级福利基金会。
实现一流的工作环境，一流的薪酬激励机制（与国际投行或风险投资机构接轨的激励机制：20%的利润奖励员工）及一流的福利
和谐友爱（正诚爱精神）的家庭式氛围；追求学习智慧；积极向上，崇尚创新的气氛
体验受人尊敬的企业自豪感
提供施展个人才能实现个人价值的平台，公平竞争公正分配的机制
在这里，您的青春热情释放，您的价值尽情施展
趣味运动会http://v.youku.com/v_show/id_XNDM5Njc5NDky.html
公司年会 http://v.youku.com/v_show/id_XNDQwMTg4OTcy.html
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腾飞 . 国泰安
训练有素的技术与专业人才、专业化的管理体系与团队、强大的专业顾问营销队伍
2017年目标：公司市值达到1000亿元以上；销售额达到100亿元以上；净利润达到30亿元
教育与金融业整合并购计划
资本运作计划（2013-2017：募集资金+自有资金100亿）
专家顾问式营销体系+超级产品体验中心（线上+线下）
全方位增值服务+一流实用创新产品线
重大项目部计划（政府合作）
国泰安人有充分的信心与决心，在金融、教育服务领域开拓进取，把提供卓越创新的金融、教育产品和服务作为奋斗目标，为金融行业腾飞、中国教育事业发展做出更大的努力和贡献。
福利薪酬
为员工提供完善的福利（五险一金、节日礼物、员工年假、活动经费、年度体检、公司/部门活动、体育协会活动等），可根据员工具体情况实行工作时间弹性制安排。同时提供多样化的基础技能培训和专业拓展培训，通过系统的企业培训制度助力每位员工的个人成长与职业发展。
为员工提供有竞争力的薪酬，包括：工资+年终奖金（每人情况可能有所不同）。对优秀骨干员工推出“核心骨干人才三年总收入保证机制”计划，所有加入该计划的员工都有可能参加外部培训和学习 (部分或全额报销)，当公司的金融科技园区建成后，会给予每人以成本价购买一套住房的优先权。
