高亚科技（广州）有限公司招聘软件测试工程师
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| 发布时间 | 2015-07-17 | 工作城市 | 广州 |
| 企业网站 | http://www.wisagetech.cn/ | 申请职位 | 应聘(非会员也可投递) |
| 企业地址 | 广州市天河区天河北路689号光大银行大厦16楼 | ||
岗位要求
本科或以上学历，计算机或相关专业； 二年以上的需求分析、软件测试或软件开发工作经验； 能独立进行需求分析并以此编写测试计划、设计测试用例； 能对软件产品的高质量负起责任及承诺 熟悉软件开发程序、软件测试和测试方法 善于学习及解决问题，优秀的沟通能力 有责任心和团队精神 了解常用关系数据库Oracle DB/MS SQL优先
岗位职责
编写测试计划与测试用例 运用黑盒测试人工执行软件质量测试 跟踪缺陷，并与项目团队合作确保解决并更正缺陷 参与检查和分析应用需求以及软件设计文件 配合项目团队进行开发和客户服务事项，引导并确保进行相应的测试 为客户提供系统支持，包括发现、分析及解决问题，并确保维护和变更的项目通过测试
企业介绍
高亚科技有限公司成立于2004年，注册资金3330万，其总部位于美国及中国香港，研发中心设在广州，并在美国及中国均设有销售中心，是一家为各类企业、机构提供全方位一体化企业管理工具的主要供应商，产品解决方案包括ERPII、项目管理(PM)、客户关系管理(CRM)、商业智能(BI)、供应商与采购管理(SPM)、企业绩效管理(EPM)、产品管理、HR管理及OA等。我们的产品解决方案融合新一代先进管理理念(智力工作管理)、前沿资讯科技(如SaaS、云平台、移动办公等)，帮助企业、机构提升管理水平、节约成本、强化核心竞争力，在激烈的市场竞争中脱颖而出。
高亚科技创始人及CEO罗叶明先生在美国及中国香港从事IT行业工作30多年，曾在许多著名企业和机构，包括香港证券交易所、InterWorld、美国佩罗系统公司、美国花旗银行、DEC、Perkins Elmer 以及贝尔实验室担任核心研发人员和高层管理人员，在商业运作、企业管理及软件开发方面积累了极为丰富的经验。凭借这些经验，特别是他带领团队开发罕有的大型软件的经验，以及他对欧美和日本管理软件不足的洞察力，罗叶明先生和三位经验丰富的IT人士回国创立了高亚科技有限公司，带领团队使用新科技与中美的企业管理经验，专注研发新一代管理工具——8thManage。
高亚科技以“美国经验、中国研发、全球销售”为理念，致力于研发出质量最优、性价比最好的企业管理平台解决方案。自8thManage于2007年6月份正式推向市场至今，客户已遍布中国(包括中国内地、香港及台湾地区)、美国、加拿大及新加坡等国家，其中包括美国洛克西德马丁公司、首都医疗集团、中国移动、安利、中国自动化集团、清华大学、加拿大蒙特利尔银行、新加坡地铁公司、卫信科技创新公司、香港和记环球电讯、中联电脑服务公司、台湾金融家等，客户涉及AEC(基建)、工商协会、咨询、电脑产品、电力、环境保护、金融服务与保险、政府与教育、高科技设备、网络服务、制造及OEM、医疗、媒体与出版、采矿、房地产开发、零售与采购、软件产品、软件与IT服务、系统集成、电信、运输与物流等行业或领域。
公司文化及工作机会
公司创办人一直认同科技以人才为本，为配合公司的持续发展以及上市计划，我们诚邀各类精英人士加入我们的快速成长的团队。公司沿用并发展优于美国硅谷高科技公司的激励制度，不但为员工提供有竞争力的薪酬及全面的福利制度，同时为了鼓励及保障有才能的员工与公司一起稳步成长，公司已开始向核心员工或对公司有贡献的人发放优先认股权。最重要的是，我们崇尚学习并注重对员工的培养发展，特别是针对应届毕业的同学，让他们有机会接触及学习世界级的软件技术、项目管理理念、产品推广、市场渠道扩展、国际推广及销售、全球性专业服务等领域，并提供广阔的发展空间及多方位的职业规划发展路径。此外，员工还拥有使用英语、和谐开放、团结的工作环境。
公司福利制度：
薪资结构： 正常工作时间工资+岗位津贴+年度考核绩效奖金+员工优先认股权；
带薪假期： 五天八小时工作制；员工享有5-15天的带薪年假；每年12天带薪病假；国家法定节假日正常放假；
社会保险： 购买养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；
公积金： 按照国家规定为正式员工购买公积金；
绩效考核： 公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果相应进行薪酬调整；
员工福利： 享有结婚贺金，生育贺金，年度健康体检，年度旅游，年会；
为丰富员工业余生活，每周五组织员工参加羽毛球活动；
其他事项： 可协助符合条件的学生办理户口及档案事宜。
培训与发展
公司为不同职位的应届毕业生安排不同的培训计划，提供入职培训、产品培训、专业技能指导。分配资深员工的引导，使其能更快地融入高亚团队。
公司为员工提供多样化的职业发展通道、晋级制度，可往专业技术型、市场型、管理型、顾问型等路径发展。员工可以根据自身所长，结合公司发展需要，为自己设计可持续发展的职业道路，并通过自身努力不断提升自身综合能力，逐步实现自身职业发展规划。
