在男性主导的科技领域中，从不缺乏优秀的科技女性工作者。「但很多打算从事此领域工作的女性仍然自认有点奇怪，或者认为男性可能无法接受她们。我们需要改变这种状况。」

—— Rebecca Parsons, CTO of ThoughtWorks

Balance for Better

林尚安曾言，「21 世纪是高科技的竞争，归根结底是人才的竞争」。

作为当代极具代表性的 IT 行业本就特殊，某种意义上 IT 行业的发展不仅代表了技术与生产力的前沿与卓越，其文化更能反映时代的潮流与变革。

尽管如今相当一部分企业已经逐渐意识到人才多样性的重要性，并不断努力优化，但仍路漫漫其修远。

其中的原因多种多样，不仅仅是行业或者公司层面的问题，更多的是个人或者家庭的一些原因。我们时常听到这样的声音：

有父母亲戚说：

做 IT 工作太忙，结婚生子后应该以家庭为重，多关注孩子教育。

有学校老师说：

毕业之后去政府、银行做相对稳定的工作吧。

有同行师兄说：

做技术负责人的女孩子还是第一次见，忙得顾不上家吧？

有前辈好友说：

不能一直做这个行业，年纪大了这种高节奏的工作吃不消。

......

因此，ThoughtWorks 在公司内持续孵化了「刀马旦」项目——ThoughtWorks 科技女性榜样人物评选活动。期望从我们自身做起，以「刀马旦，为科技代言」。

· 刀马旦，为科技代言 ·

去年，首次登场。

21 人从中国区 500 余位女性员工中脱颖而出，她们讲述着 IT 行业女性的真实工作体验与感悟，带来了更多来自 IT 行业女性的业界影响。

今年，再次启航。

18 名角色代表正式登场，她们将以全新的面貌，开启「她力量」，讲述「刀马旦之成就他人」的故事。

· 我们今年 18 ·

她们拥有相同的特质

• 具有 IT 背景与科技各领域专业内容产出经历

• 愿意在科技领域为科技女性发声

• 广泛并持续地在项目上、在公司内训及外部活动中影响和帮助他人发展

她们拥有别样的芳华

• 地域、角色、工作内容的多元性铸就了火花

• 在朋友、同事、家人圈子里的多重发展与发展他人

• 当然，她们还有故事，远不止时间能告诉你的那些细水流长

我们诚挚推荐：

*以下小组不分顺序

亢江妹 裴兴蕊 陈庆敏 禚娴静

推荐理由：

-她们有着丰富多元的职业转型经历，同时长期帮助他人适应多角色的职业转型

-她们致力于向外界输出影响力输出，书籍翻译、社区明星讲师、以科技赋能各行业的产品输出等

胡乐 王妮 王真

推荐理由：

-她们不满足于独善其身，致力于跨项目、城市、甚至跨越国界的毕业生培养

-她们热衷于持续生产面向毕业生的培养课程、成长故事、经历指导与干货，为愿意培养、愿意得到培养的人们提供长久的指导

邓楠 黄艳 钱冰沁

推荐理由：

-WomenInTech/DevOps/GlobalServiceJam 都不是她们的终点，她们为推动全国范围内的社区联动而乐此不疲

-她们乐于广结同好，成为促进行业能力共享及交流的纽带

白玉 杨乐涵 邢砚敏 Sarah Sulistio

推荐理由：

-以对自我的卓越追求严苛要求自己，她们成为了各领域内的专家，远不止咨询、设计、DevOps 与 Security

-以对他人成长的强烈诉求为己任，她们成为了这些领域内的能力建设者

-以行业影响力与行业发展为追求，她们正在各领域内的社区孵化者路上越走越开阔

朱榕 林美琴  韩盼盼 孙蕾

推荐理由：

-她们不囿于现状，用极具开放与发展的方式耕耘本地的能力建设

-她们意图改变，试图吸引更多有志之士加入本地社区，推动本地社区长足发展

感谢聆听，欢迎持续围观

在她的故事里

探寻你的人生

倾听女性的声音、激发女性的潜能、成就女性的精彩、去认识到科技女性当前所遇到的问题与挑战，不再认为这些问题离我们很遥远，通过自己与他人的分享，获取不同的灵感来帮助女性科技工作者面对生活与职场中的难题，认识更多志同道合的朋友。

支持科技女性，ThoughtWorks 在行动！

如果你，愿意为科技女性发声，

如果你，愿意为女性在科技领域发展的环境改善作出努力，

欢迎与我们同行。

   

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