金鑫  2010-04-15

一看就是一位经验丰富的测试管理人员。祝顺利了

王恩建  2010-04-15

先了解她想“离职”的真正原因吧，有时候很多问题不需要换一个公司才能解决。

苗志伟  2010-04-15

薪水+提升空间+工作氛围，总有一样是公司没做好的（不包括个人特殊原因）。
用笔画出来的大饼无论多逼真，也当不了饱；公司留不住人才还得从根源检讨。

范秀荣  2010-04-15

吴小香  2010-04-15

我们部门最近每个人都有离职想法的，已经有4个离职了。但是经理还没有意识到呢。他就会知道走了谁都一样转呢。经常开会都这么讲的。呵呵……

徐庭斌  2010-04-15

我们公司也是，公司文化很差，程序员来一批走一批，主管都不会体贴下属，下面怨声载道。很想全部门集体辞职，看老板是什么面色~~~

田海  2010-04-15

要以乐观的眼睛看事情，要以积极的态度做事情，我同事告诉我一句话，“跳槽就是从一个火坑跳到另一个火坑”，这句话虽然说得消极了点，但说明了一个问题，跳槽不一定能解决涨薪的问题，主要是你能为公司带来的效益涨了多少。

刘轶刚  2010-04-15

有些时候，你多半能知道人家走的原因，但你却无能为力，就算你用个人魅力把人家留住，能留一时，能留一世吗，当然一世太长，能再留多一年吗，难

当然，跳槽，无非是从一个火坑跳到另外一个火坑，当然，也有不是火炕的，但毕竟不多，总体来说，中国的中小民营私营企业，都是火坑，就看火旺不旺。

遇上一个好的上司，一个好的BOSS，只能说运气好，
遇上一个不好的BOSS，企业文化不好的公司，也没什么。。。哪能个个都去IBM，个个都去ORACLE，

刘俊  2010-04-15

公司发展壮大和员工发展空间并不是就相辅相成的。说白了，现在都是双向选择，很难做到两情相悦的。起码公司喜欢干活好又不主动提加薪的员工，员工则希望工作不太累，工资也不错的环境。很难两全

陈能技  2010-04-17

这种事情我也经历了不少，100%是留不住的。“金三银四”，这两个月很多人都蠢蠢欲动的，要多留心做好他们的思想工作才行。

如果有需要的话，我可以推荐几个人过去，可加我的Q聊：1368118968

李敏  2010-04-18

李波  2010-04-18

同意三楼。

夏庆京  2010-04-19

跳来跳去，到哪都是新来的。
去做会念经的外来和尚先要充实自己。