还真的挺无奈的

还真的挺无奈的

2010-04-16 冯源

昨天晚上比较激动，毕竟现在正是一个非常关键的项目在收尾，

因此有同事辞职触动了我的神经。

今天跟她聊了一下，辞职的原因比较无奈。

根本原因在于她一个人在武汉，朋友在上海，长久来看注定要有一个人离开现在的公司。。

而她的朋友是做php开发的，武汉的it行业环境实在不怎么样，所以从根本上讲，她的离去只是时间问题

而促成她现在离开的原因，怕短时间内是无法解决了：

繁重的工作（真的相当繁重，整个测试团队从2月份年前开始一直到3月底，都没有休息，期间通宵达旦的工作也是经常有的，当然开发那边也是的）使得肠胃不好，时常疼痛。我们几个爷们撑一撑就过来了，女生确实很辛苦。

人生病了以后总会影响到情绪，这个时候没有人在身边陪着，总是不好受的吧

这些因素综合到一起，促使她决定要离职了。

其实公司一直在招人，只是项目来得太突然，加之过此时即使有新人，此时入职也已经晚了，偏偏项目又极其重要，几乎决定了公司今后几年的发展前景，没人能在这个时候置身事外。

或许经历过这种磨练，大家都坚持下来了，以后无论是否还留在公司，回首往事的时候，都能稍微产生一点充实感吧

306°/2958 人阅读/11 条评论发表评论

苗志伟 2010-04-16

凭心而论，一个非核心人员或核心部门对公司来说没有想象的那么重要；其实际上，公司只是想找一群驴马干活，实现公司利益最大化，任何私人公司的本质都是这个。

天不会塌下来，这个世界缺了谁都不会停止转动。这个时候最应该做的就是怎么把部门低沉的士气重新鼓舞起来（物质 or 精神）。

祝这个女孩一路走好！

刘俊 2010-04-16

呵呵，路过

王晶 2010-04-16

我现在的情况和这个女的有点相似

吴笛 2010-04-16

所以说，当一个人真的觉得离开的时候，被留下来的可能性是微乎其微的。

冯源 2010-04-16

苗志伟: 凭心而论，一个非核心人员或核心部门对公司来说没有想象的那么重要；其实际上，公司只是想找一群驴马干活，实现公司利益最大化，任何私人公司的本质都是这个。

天不会塌下

你说的没错，对于老板与高层来讲，下面干活的人对他们只是一个名字上的概念而已

甚至在老板看来，可能除了他自己，任何人都是驴马。

只要事情有人能做，张三还是李四，都是没关系的

不过我们的情况有点特殊，虽说是非核心人员，但是经历了07年的财政困难，08年的紧缩之后，公司09年才回转过来。测试团队也才刚刚重新加入新鲜血液，整个测试团队中有1年工作经验（要求就是这么低，因为当初太伤了）的“老”员工也就3~4个，这种情况下，他们就显得十分重要了。

说回来，我当初那么激动，也有6、7分的原因是顾虑到她的离职可能对今年的计划会造成一定影响，并且确实确实，各个同事，大家平时关系都不错。

冯源 2010-04-16

王晶: 我现在的情况和这个女的有点相似

这种情况应该是比较普遍的

不过从个人发展的角度看，如果不是只有离职才能解决问题，那么在现在的位置上继续努力做，可能更好

冯源 2010-04-16

吴笛: 所以说，当一个人真的觉得离开的时候，被留下来的可能性是微乎其微的。

就像是泼出去的水啊

陈能技 2010-04-17

不知道楼主的公司待遇如何，合适的话，我可以推荐几个人过去，可加我的Q聊：1368118968

谢明志 2010-04-17

这么辛苦，你还推荐。。

李小芬 2010-04-19

有过这种感觉, 很不错, 工作很辛苦, 但是大家拧成一股绳. 但是有情的是人, 公司是无情的

雷雨 2010-04-19

武汉滴~ 唉不敢回武汉啊人才聚集地~

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