2008年经济危机的时候，周围的惶恐情绪不断蔓延，而且各种如何躲过裁员的帖子也层出不穷。那时，美国的同事给组里发了一篇文章链接。记忆中，那个标题是“我是在裁员潮中拿到了几家offer”.
文章中，这个人并没有试图把自己美化成天才，他只是叙述了在工作之外，他还喜欢做的事情。第一，写技术文章；第二，参加各种技术交流；第三，自己出面组织技术交流。当他在自己博客上发出自己需要一份工作的时候，很多家公司向他伸出了橄榄枝。
别人的例子对自己的触动通常不大，自己的经历才更容易刻骨铭心。就在两周前一个下午，我突然接到离职通知，晕头转向之际，在新浪微博上发了个消息。没想到这个消息成了我微博中被评论和转发量最高的一条。更没想到的是，工作中接触到的一些同事和合作伙伴说了很多平时少见的溢美之词，而经常潜水的朋友也发评论发私信为自己打气，更有很多认识不认识的人提供各种工作机会......
这真是巨大的反差，我参与社区，出于自己的兴趣，更多时候是工作上的需要，社区上投入的时间精力，远没有我在工作上投入得多。但这个时候，我得到的最多的支持却是来自于社区。感动之外，甚至有些愧疚，自己何德何能？得到这么多人的鼓励。而这强烈的对比，也让我想了很多。
很多在大组织里工作过的人，都有个切身体会，你最大的客户其实是你的老板，通常就是这种局面：“说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行”。作为员工，你就乞求上帝吧，乞求上帝让你碰上了个好老板。因为只有这个老板对你的价值进行估价。
技术人员参与社区的一个好处就是：你的价值也可以在工作之外体现，潜在地，有很多人可以对你的价值进行估价。社区类似一个更公开公平的市场，这种估值会更趋近于真实价值。那些感觉在组织或者公司里怀才不遇的同行们，可以到社区中一试身手。
这个有理论支持，叫“群体性智慧”。例子是让一些专家对一头牛的重量估值，同时让周围群众也参与估值。群众估值的平均值基本是牛的实际重量，远比专家们靠谱。当然啦，技术人员不是牛，我只是做个比喻。
技术人员参与社区的优点，就我体会到的，还有以下几点：
1。让你有机会展示其它才能。比如贫这个特点，在组织中会被视为不正经，在社区中可能就会被很多人视为有趣。
2。让你有机会进行人际交往。社区靠兴趣聚合，是个容易让人放松进行交往的场所。面对机器的时间太多的技术人员来讲，更需要这类场所，来多和人打打交道。
3。提供很多锻炼机会。你希望锻炼演讲演讲，社区就是个舞台；你希望锻炼组织能力，社区有的是这方面需求。
当然，我也听到很多理由：经常加班没时间；每天太累，没精力折腾这些事情；玩这些东西，真的有这些回报吗？我现在混得挺好的，需要跟你们混吗？......
我只说出我相信的，而信不信，做不做，选择权都在于你自己。
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