今天新上任的CEO请质量部同事吃饭，聊天，说了很多，有些话深深表示赞同，也引人深思，于是，我整理了一下，和大家说说一些关于职业规划的东西。
工作经验
每年三月、四月都是跳槽的高峰期。每个公司都会有招聘、同时也有人员离职。对于跳槽，那是“年轻人”的优势，他们可以从一个很低的薪资，跳到一个相对来说高一点的平台、一个环境跳到另一个新的环境。但如果你是一个拥有七八年、甚至十年以上工作经验的人，你就会发现跳槽对于你来说，真不是一件轻松的事。工作经验的递增，会有原来的优势变的不再，甚至有时会成为企业招人的不考虑的对象，（除非那种有着特别丰富的经验的行业大牛，技术大牛，又符合公司需要的这类人）。如果一个有着三年经验的工程师，和这个岗位十年工作经验的来说，同样的事情，为公司什么不找花钱少的那个呢？于是你渐渐发现自己的瓶颈：太差的看不上，高薪的工作岗位也难找。
在这里，我们一直在说工作经验，并不是你认为的谁的工作经验多，谁就有优势一样，工作经验就好比我们性能测试里面说的性能瓶颈一样，一旦达到一个值之后，它不但成为不了你的优势，却有可能因为这些年的工作，没有找到突破口，一直重复着相同的事，让人觉得你没有进取之心。
工作的不可代替性
有一句话叫：你的报酬不是和你的劳动成工比，而是和你劳动的不可代替性成正比！
确实，第一次就被这句话震惊到了，如何让自己成为不可替代的呢？
- 你在技术方面有过人的地方？
- 还是与人沟通处理事情巧妙的管理才干。
- 还是行业里知名度较高的大牛？
- 还是在某个领域里的业务专家。
- ..........
这些问题我不能替你回答，但你可以问问自己。你应该要好好的规划一下你的职业了。无论是已经工作好几年的“老员工”，还是刚从大学里走出来的青涩少年，你无法回避这个问题，你今天可以不考虑，明天可以不考虑，但总有一天你都会面对这个问题。
个人与公司
公司的发展与你个人的发展的有什么关系？有多大关系？你是不是从来也没有考虑过这个问题，如果公司发展不好了，我们可以再换一家公司，大部分人会这么想，但还是回到我上面那个问题，你会发现，随着年纪的增大，这个时候再想换也不是那么容易的事，要考虑的东西多，再就是不停重复这样的事，你的起点有提高吗？
记得刚来公司的那一年的年会（也是唯一仅有的一次
)，一位同事在会上诵读一篇文章，名字叫 《 与公司共成长，同呼吸 》，虽然已经记不住内容，但这名字到是记住了， 当时觉得讲的都是一些大道理，但现在再回头想想，确实值得深思：好好考虑你最后一个公司，与公司一起进步发展。
当好的机会降临，你要提前准备。机会是等出来的，但机会更是自己创造出来的。你要等，也许会等到属于你，但为什么我们要那么的被动呢？
如果你到还没有考虑过你的职业规划问题，Now，开始行动吧。
