已有 4843 人访问
石耿欣 ID.8521
博客(4)
石耿欣的博客
     最近公司在招测试，我帮忙过滤简历，怎么看出这个人是不是可以做测试，能不能面试，我是从以下几点考虑的，欢迎窝内兄弟姐妹提出好的建议和意见哈     因为要招测试实习生，看重的是是否有业务知识背景，语言表达能力，逻辑能力，对测试或计算机行业是否有兴趣，是否有软件工程或编程语言的基础。    根据第一条，
330°/3194 人阅读/0 人点赞/11 条评论
被忽悠
石耿欣 2010-09-02
      今天在测试一个功能时发现该功能需要手动填写一些信息，而不是选择的方式，觉得奇怪，就问做这个模块的开发人员，为什么这样？ 答曰：填写信息不超过10组数字，而且数字还有可能改变，做成选择比较复杂。 旁边一个测试人员接话：他懒，所以这样说。 我无语。不过也让我悟到了。 我的做事方式需要改善，当一个功能感觉不合理，先了解原始需求和用户场景，掌握
257°/2528 人阅读/0 人点赞/5 条评论
      一年前的今天，我还是新人，但作为测试负责人，手下有两个老员工，当时不知道怎么管理老员工，所以采取的是安排一个模块，但任务没有明确说明，在测试过程中交流也不是很多，导致后来老员工都离开了。当时我一直以为是他们问题，我在想怎么不来问问题，工作态度也很消极，但目前的项目经历让我对这个现象有了新的认识。     项
355°/3437 人阅读/0 人点赞/12 条评论
       今天测试工作主要是大数据量参数导入的验证，从哪开始呢，我看了需求，原始数据，参数都不少于50个，越看越头晕，时间到了下午，心里还没底，突然开窍了，先保证目前软件中使用到的参数。于是询问对应开发人员目前软件中参数的用途，分类记在表格中，然后将这些参数进行对比，做完之后安心很多。     
282°/2804 人阅读/0 人点赞/2 条评论