最近忙于招聘，期间基本每次都会问及应聘者的职业发展问题，发现有的很对未来定位很模糊，特找出了以前收藏的一篇帖子，供大家拍砖。 根据三种技能的掌握情况和互相之间的交集点，大致分为6个大类方向： 　　◆ 管理方向 　　◆ 测试技术方向 　　◆ 业务技术方向 　　◆ 技术支持方向 　　◆ 质量保证方向 　　◆ 其他方向 　　六大方向对核心三技能的大致要求，请参考如下图示：  

前一段时间一直在写单元测试，主要针对被测试系统的底层的一些类的基础方法和公用的业务数据算法的方法进行测试。这段时间，开发已经将系统的各个部分的框架基本完成，各个WebServices已经搭建，工作重心开始要测试WebServices的功能，进行集成测试了。因为前期对系统的不甚了解（本系统是公司自主研发的系统，没有具体的详细的需求说明书，只有可行性调研报告和概要说明书，且都已经比较陈旧。刚好借单元测

1.伟大的愿景，并不断反复地如传教般的灌输； 2.激励制度，比如期权等，要想马儿跑，就一定要给马儿最好的草； 3.可见的一年比一年好的成长和业绩，高成长的公司才有昂扬的斗志； 4.内部良好的竞争氛围，一团和气的团队最后只会形成大锅饭效应 ； 5.不断引入强人做鲶鱼。