说测试非常非常重要，其实只是说说而已。做过测试的人都知道，基本上就目前的现实，测试工作还是个垃圾活，累，地位低，重复性劳动多创造性工作少（这话不好听，但没有针对性，只是单纯分析一下）——一个公司有黄金职位，也有垃圾职位，销售、市场算是黄金职位，大的方面给公司创造价值，小的方面给自己积累人脉开拓眼界。
而测试，如果呆在一个公司不重视测试、测试部门又不能提出跨越性的质量改进意见，处于开发的下游很被动，确实很难体现出价值。
那什么样的测试才能体现价值呢？
1.外包公司，测试报告数量和质量是产品验收的衡量指标，自然重要性凸显(具体可以请菜菜有空普及下)；
2.测试人员懂架构，且比开发人员更高明，才能找出gold bug，解决产品瓶颈，价值自然出来了，那是掩都掩不住的光芒啊。（这个我还在了解详细过程，稍后会给出一个活生生的例子）
1.外包公司，测试报告数量和质量是产品验收的衡量指标，自然重要性凸显(具体可以请菜菜有空普及下)；
2.测试人员懂架构，且比开发人员更高明，才能找出gold bug，解决产品瓶颈，价值自然出来了，那是掩都掩不住的光芒啊。（这个我还在了解详细过程，稍后会给出一个活生生的例子）
但是，测试工作依然大部分是平凡的。怎么解决这个问题？
我的看法是，脱身出来，站在一个更高的角度，站在一个全局的角度来看。
1.测试工作是不是我在三到五年之间的主要谋生手段？
2.我有可能、有勇气跳出来，冒着失败的风险去挑战别的性质的工作么？
3.我有兴趣在测试这条路上发展么？
2.我有可能、有勇气跳出来，冒着失败的风险去挑战别的性质的工作么？
3.我有兴趣在测试这条路上发展么？
这三个问题想清楚了，下一步的答案就呼之欲出了。
如果想不清楚，也没关系，不是每个人都想得清楚，想得清楚不一定事实就那样发展，就算事实就是那样也有很大的变化和机会。
测试工作至少，
1.每月带给你稳定的薪水
2.不用风吹日晒去奔波，不用和各色人等打交道
3.随着开发技术组件化，开发人员和测试人员在创造性方面所占的比例差距也在缩小
1.每月带给你稳定的薪水
2.不用风吹日晒去奔波，不用和各色人等打交道
3.随着开发技术组件化，开发人员和测试人员在创造性方面所占的比例差距也在缩小
培根在一篇《论求知》的随笔中曾经说过，求知可以作为消遣，可以作为装饰，也可以增长才干。我的意思也就是这样，无论在做着什么样的工作，用心去做，也不放弃求知，就可以了。人生漫长，究其意义，毕淑敏都说人生其实没什么意义，只是一个容器，由我们每个主载体给它赋予意义。那，你想让你的人生有什么意义都是你说了算，更别提测试了，你说呢？
