软件测试这个岗位其实和工厂里面的质检处差不多，算算也是最近才红火起来的，为什么会红火呢，因为市场竞争加剧了，很多软件制造商发现用户没有以前那么傻气了，而且用户总喜欢见异思迁，还很挑剔，但是为了用户包包里的money，还是需要迁就一下的。所以老板们开始打质量牌了，一大批质量不过关的，用户体验差的软件制造商就面临淘汰了。但是做为测试人员总还是要算计一下自己的前途的，毕竟不管怎么说，日子还是要过。以下是我对测试生涯的总结，供各位朋友参考，有不妥之处请多指教。
从岗位来说可以分为：初级测试工程师，中级测试工程师，高级测试工程师，资深测试工程师。从入手范围来分：功能测试，性能测试，自动化测试，综合性高手。薪水范围（参考杭州市场）：初级测试工程师大约为3000左右，因为初级工程师大部分为刚入行的毕业生或者工作经验不足2年的。这里还要看公司的具体情况。中级测试工程师大约在5000左右；高级测试工程师大约在7000左右。资深测试工程师就不准确了，这个需要和人力慢慢探讨。
接下来讨论一下各等级需要负责的工作及需要熟悉的技能：

1.初级测试工程师：能看懂测试用例文档，能根据文档执行测试用例，生成测试报告，这个职位就是苦力，努力干活为上选。在做这些事情的过程中，加强对业务的理解，熟悉各类测试方法，尝试自主设计测试策略及测试用例，把学校里丢掉的编程课捡回来，好好练着。在工作中去学习和掌握主流的测试工具，以及测试思想。当你面对一个产品的时候，能够清晰找到测试点及测试策略，那么你就进入下一个层次了。

2.中级测试工程师：能够独立的制定测试策略，并根据项目进度编写测试计划及方案，有针对性的设计测试用例，并且能够编写或者录制测试脚本，熟练使用QTP，LR等工具，能根据测试情况提供有效的测试报告，对产品质量提出有效的建议。这个时候在测试业务上已经不那么一无所知了，走到这一步了，就要加强技术交流和学习了，学习数据库操作管理，脚本编写，测试工具开发，性能测试及调优等等。当领导把你放到一个项目中去，你能快速确定测试方案，并且能够自主开发需要用到的测试工具的时候，恭喜你，你升级了。

3.高级测试工程师：独立担当项目测试计划的安排及策略，方案的规划，指导测试人员工作，对项目经理汇报项目质量状况，把握测试进度，编写或组织编写测试工具。组织进行性能测试及评估。做到这一步了后面的发展就比较难做了，也面临人员分流，有的人有突出的管理天赋，可能走向了测试主管，测试经理的岗位，有的人技术能力突出，能够把握测试技术和思想的发展脉络，走向了测试架构师等等高端技术岗位，成就资深测试工程师。

4.资深：没有具体的形容，就一句话：首战用我，用我必胜。

曾经一个总监级别的测试高手这么告诉我的，这里我借用下，供广大同仁共勉：测试就是要做到编程像开发，数据库管理类似dba，业务不逊于产品，放出去就能独当一面，收回来能够镇宅辟邪（）。