关敏 2010-04-01
我觉得问题不是很复杂，可以分两方面来看：
1、首先公司看重你，说明你的自身价值对公司很重要，你的自身发展空间会好很多，建议你考虑留下来
2、带新人，做日常的测试工作，是无可厚非的工作职责。至于那些所谓的“监督”工作，换了我是不能接受的，应该是当面回绝这些要求的
李维敏 2010-04-01
公司还监控这些，要就弄个规定；要就用技术手段监控；没必要让人去监控这些吧，很晕 
赵祥方 2010-04-02
刘俊 2010-04-02
呵呵，你们经理在培养亲信啊。问你那些事情你就说没有就好了。办公室政治也不简单，可以锻炼你的为人处事能力哦。当然这个度要把握好，下面人把工作做好了，什么都好说，呵呵
童涛 2010-04-02
经理对你好~~最多只能说明你现在有利用价值~~
吴小香 2010-04-02
程守标 2010-04-02
谢明志 2010-04-02
你是哪个公司呀？
时嬿 2010-04-02
郑晓冬 2010-04-03
快刀斩乱麻，考虑好了就决定，千万不能摇摆不定
王晶 2010-04-03
都准备生娃儿了
左明星 2010-04-06
赶紧闪人，这样的经理不值得你为她效力！
张海龙 2010-04-06
不在其位不谋其政，没有title，别人的事情还是不要管。
黄培蓉 2010-04-06
不能做间谍！
田静 2010-04-06
赵云峰 2010-04-06
取舍之难乎？志明则易也。
汪坤 2010-04-09
讨论工资很正常啊！！当头的想听好听的，难
田庆希 2010-04-20
做自己的事情 其他的能不管就不管 还有做好了的决定 就不要轻易地变更
夏庆京 2010-05-14
说明你有成为经理心腹的潜质，有前途，好好混，抱大腿
夏庆京 2010-05-14
向上管理
刘凯君 2010-05-19
新手问路：请教前辈，测试该何去何从？<刚毕业，学的是测试，工作难找，很迷惘。。。
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时嬿 2010-05-19
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,不过长的倒是不错
刘凯君 2010-05-20
,不过长的倒是不错
时嬿 2010-05-20
刘凯君 2010-05-20
时嬿 2010-05-21
刘凯君 2010-05-21
以后会去，现在先在无锡稳定一下，充实一下相关专业知识，尽量做到有备无患吧
时嬿 2010-05-21
刘凯君 2010-05-23
呵呵 多谢帮助指点
李长洪 2010-05-26
这是好现象 要是你要走 领导一点动静都没有才悲剧
段琪伟 2010-05-26
办公室潜规则，建议有时间看看
时嬿 2010-05-26
潘茹 2010-05-27
这年头都不简单啊……
袁帅 2010-06-08
飘过~~只为积分~~~
叶明铸 2010-09-05
向你打听新人合不合适留下也不是坏事吧，毕竟他可能只是不“合适”在你这公司，在别处别的工作，可能可以大展拳脚的。
