论坛里有很多人说自己所在公司测试工作环境很糟糕，例如公司测试流程存在一些问题，有些公司不重视测试、不写测试用例、无自动化测试、性能测试等工作。这几天在我的第一期测试热门话题中有多人留言询问该怎么办，这种现象比较常见，但却不太好回答，在这里我只阐述一下自己的观点，也欢迎大家来纠正和指点。
在遇到糟糕的测试团队或工作环境时，不要一直悲观抱怨。首先要明确一点，公司想要测试达到怎样一个高度，是安于现状，还是谋求发展。有些时候不是公司不需相应的测试工作，而是他们不知道该怎样开展相应的工作，其实这对我们来说是个很好的机会。在和自己经理或BOSS聊天时，可以适当了解一下测试组的发展目标，不要不好意思，该问就问。对于一个存在很多问题又安于现状的公司，没什么好说的，有好机会就跳槽吧。（在没有找到落脚点时，不推荐直接离职。人往高处走，水往低处流，切忌不要从一个坑跳到另一个坑）
在对测试期望较高的公司该如何利用好其中的缺陷，举个例子：如果你所在的公司没有自动化测试，你应该把握这个机会，在空闲时间学习和研究自动化，当能够写出自动化测试脚本时，就拿项目做实验，争取把能转化为自动化测试的测试用例都写成脚本，在遇到问题解决问题中你会收获很多。当你所写的自动化测试脚本在回归测试中大展身手时，作为领导一定会发现，因为你的回归效率高于其他人，领导是希望其他人都具备这样的能力，这时你将担任培训讲师，你会成为自动化测试的核心人物，如果公司考虑组建自动化测试组，你就是组长的候选人了。（聪明的人会利用测试内部的缺点往上爬）其他缺陷同样按照这个思路进行完善，相信一定有所收获！在推广某些新技术时一定要制定好周密的计划，当反复实践有把握成功推广时在行动，同时还要注意，你所推广的新技术或完善的某些东西不要涉及太多人和部门，否则多半会被领导拒绝。
以前看过一篇文章《如何突破月薪8000》，里边是这样说的“你在上班过程中有两个老板 一个老板是给你发工资、决定你升迁的顶头上司，另一个老板是你自己。你的顶头上司（第一个老板）：他决定着你的现在，考虑到你目前创造的价值以及公司的人力成本，给你一个他能负担的薪水。自己（第二个老板）：她（他），会决定着你的未来，你需要做的是不断提高自己的能力，有些时候就需要在闲暇挤出为第二个老板工作的时间，你的专业技能越高，你的薪水就越高，这是我们常说的内职业”。本人十分赞同这一观点，所以无论多忙，我都会用空闲时间来学习一点东西，哪怕是几个英文单词。
再来分析一下什么样的项目重视测试，什么样的项目不太重视测试。以面向政府机关或是先签单后开发的项目，公司为了节省成本，往往对测试工作要求并不高，相应的测试工作能减则减。只要项目不存在致命或严重问题，低级别BUG甚至不做修改，这时你会说公司不重视测试或不规范。如果是先做某一领域的产品，然后去竞争签单的项目，公司为了提升竞争力，不仅追求产品的功能强大，同时还考虑用户的适用性、实用性、使用效率等问题，对测试要求较高，测试用例评审、单元测试、性能测试等工作一个都不少，你会说公司比较规范，且重视测试。