最近面试了三个应聘测试岗位的同行，一个一年经验，一个两年经验，一个三年经验，从他们对测试的认识来说，对软件测试人员技能发展规划基本不清楚，然后和同事讨论他们面试的情况，基本都是如此。结合我在进入测试行业之后的一些经验，在这里做一下基本描述，以便于给哪些尚在迷茫阶段的同行们提供一点参考。不妥之处，请多指教。
测试人员最基础的技能是测试业务流程及规范的掌握，首先是明白测试业务流程，要了解测试人员介入项目的时机，以及每个环节需要完成的工作及输出的材料。这里简述一下，细节部分大家可以去网上搜索：一般测试人员介入的时机是需求分析阶段，这个阶段主要输出需求评审的文档，然后是根据项目计划，及需求评审文档作出测试策略和测试计划，根据开发提供的设计文档，设计测试用例，组织用例评审，产出测试用例文档，在版本提交测试过程中，根据计划执行测试，并且对每轮测试的质量进行评估，产出测试报告。项目发布上线后，组织项目测试总结报告，产出项目测试总结报告，总结经验教训，为后续项目的测试做知识储备。这里面涉及到的主要是需求分析的技能，测试策略及计划编制的技能，用例设计的技能，组织会议的能力等等。
在流程规范熟悉之后，更多的是属于硬实力范围的，首先是操作系统方面的，不仅要熟悉windows下面如何查看各类资源和软硬件信息的查询，还必须要熟悉linux，unix等服务端常用系统的操作，指令，软硬件安装，环境变量的配置，不求最精，但求能做。
代码能力，很多来参加面试的测试人员都觉得要求测试人员能编码是无稽之谈，甚至对此产生抵触情绪。原因就是我都来做测试了，要是能开发我做什么测试啊？具备编码能力的测试和不具备编码能力的测试是属于两个层次的，效果我就不解释了。
数据库能力，数据库这块还是硬需求，很少说不要求数据库的，最起码你得搞得清楚数据库的各类常用语句，知道数据库的常见异常及其解决方法。常用数据库软件的安装和配置，这可是搭建测试环境需要用的技术活。后续可以深入，数据库维护，性能测试，性能调优等等。
网络，常见网络协议的原理，使用，常用的网络操作指令，常见的网络异常及解决办法，效果不解释。
沟通协调能力，作为测试人员，基本会和公司大部分人员打交道，如果不圆滑，不会协调，那么我可以肯定你无法把工作做到位，更可能引起各方面的声讨。这简直就是糟糕透顶的事情。
学习能力，学习什么？怎么学习？学到什么程度？
管理能力，这个就不说了，明白的人都知道，不知道的说了也不明白，呵呵。
今天就闹这么多，不怕板砖，就怕不留言的！
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