“善于表现、适时邀功”——不要害怕别人批评你喜欢表功，而应担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。
是否认为自己技术能力，业务水平在公司在团队中都是出类拔萃的，也常常挑战有难度的任务，为团队做了很多的贡献。可是为何偏偏，自认为技术不如自己，工作没自己做的好的受到赏识提拔。而自己却在默默无闻的继续贡献呢。这是不善表现的缘故。
我们测试人员有时候在工作中，会遇到这样的问题。有时遇到临时的项目或者比较小的项目，发现的问题并没有往缺陷系统提交，也没有发邮件，而是直接告诉开发人员，他就修改了。这个时候可能别人就以为你没有发现问题。所以最好还是记录下来，或者邮件抄送给相关负责人看下。
还有时候，可能是个非常复杂的技术问题，辛辛苦苦费了半天劲才解决了。如果你没有及时沟通，让负责人知道你的工作，到时候可能会说你的进度太慢了。当然了，有些领导是不会这样的，不过我们还是要求自己严格些吧。
在很多时候，一个公司里常发牢骚和埋怨的，往往是具有一定技术能力，而且有自己独立思想的人，可是却因为总总原因无法施展自己的想法。
因此，与其消极沉沦，不如积极的沟通，适时地表现自己。
http://blog.csdn.net/newhappy2008/article/details/6913082
从CSDN上看到这段话的：
