进入互联网行业快一年，感受之一就是，软件测试进入了一个新的时代。这个变化几年前就发生了，只是我之前没有感受到。
我2001年开始做软件测试，那个时候真是软件测试的蛮荒时代，从业的人少，资料少，交流少，收入少。书店里只有几本相关的书籍，都是老外写的。国内的也有，只是大多是在软件工程的书里设了一个章节顺便介绍一下。几年后，各种软件测试的沙龙办起来了，也慢慢有了本土作者写的软件测试的书。当时，大家除了交流软件测试的技术之外，谈论的几个话题是，测试的地位没有开发高怎么办，如何让老板重视测试，等等。还有就是，大家都在找各种模板，想让自己的测试更加正规。
再往后，行业里有了几个会议，是专门的软件测试大会，或者在技术大会上有一个软件测试的专场。行业会议是需要市场做支撑的，有了行业会议，说明市场大了，从业的人多了，软件测试也得到了重视（买门票的钱是要老板批的：））。
我没有足够的资料和能力去写软件测试史，现在回到之前的话题。这个软件测试的新的时代，有什么特点呢？
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英雄不问出处。
在互联网企业，你会听到很多以前没有听说过的大学的名字，但是从这些默默无闻的大学里毕业出来的年轻小伙伴们，把业务支撑下来了，而且还不错。高速的互联网的发展，背后就是他们。
2. 年轻化，年资贬值。
刚毕业，90后，接受常规的加班和高压的文化，不坚守“生活和工作之间的平衡”，只求在最短的时间里让自己得到成长。在互联网企业里，不管年资如何，“搞定问题”是最重要的。到现在，即使是2005年开始做软件测试的也有了10年的工作经验。将来的职业发展的路怎么走，这是一个非常大的挑战。公司为什么要聘用我，这是一个可经常自问的好问题。
3. 技能得到提升，同时要求也更高了。
测试能力是基本和重要的，测试工具要会，代码能力要有。例如，我所在的公司里，测试工程师是要求主持code diff的（代码比对，从代码的变化量找到合适的测试范围），在代码方面测试工程师要能看、能写、能找到测试范围。
4. 技术和管理合一。
即使向上走，也没有什么纯管理岗位，公司要求的都是技术和管理的合一。马云说：“三个人，干五个人的活，拿四个人的工资”，测试行业是如此，测试管理这条线也是如此。
5.知识流动快，学习的成本降低。
现在，软件测试的书籍多得让人目不暇接，购买的时候左右为难；交流的会议一场接着一场；网上的文章一篇接着一篇，视频一个接着一个；还有网络课堂，……。学习者可以自己在众多的学习资料中做出选择，这无疑加速了学习的速度，降低了学习成本。一个刚毕业的学生，能够很快成长成为测试团队主力之一。在知识的这种快速流动之下，资深和刚入行的人之间的壁垒迅速被打破。不看谁做的久，就看谁学的快。
为什么测试行业发生大的变化？
软件测试行业是软件业的细分行业，软件行业在互联网化，软件测试自然也是不可避免。现在，软件的商业模式发生了变化，更多的软件走向了免费和开源，而不再靠license赚钱。以360杀毒为例，软件免费用，360占领了市场后再另辟蹊径，靠广告和增值服务来赚钱。软件和服务如何能更快地迭代，实现商业目标，是共同的挑战，软件测试也在其中。
并不是说一定要在互联网公司工作，各个公司来钱的方法不一，生态各有不同。但是，不管快慢、多少，都会进入到软件测试的这个新的时代，就是互联网化的测试时代。
