校园寻宝记(7)

2016-12-14   出处: 美篇  作/译者: karl大宇

   
当然,我这里说的只是大公司,如果你找的是小公司的工作,那背调就没那么重要了。
    
新移民千辛万苦找到本地工作后,做个两三年,填补了『本地工作经验』这一空白后,再找出来工作,就容易多了。
    
不过接下来就会有另一个难关了。对,就是『资历过高』。
    
我之前提过,我在应聘这份工作前,不是没有考虑过『资历过高』这个问题。我在看来,所谓的资历过高,是指员工的背景和能力超过了这份工作所需要的资质。对应聘者而言,这可能是好事,也可能是坏事,就看你(未来)上司怎么理解了。
    
第一种情况是,如果你老板『心胸足够宽阔,而且水平足够高』,ta会觉得这是捡了大便宜:我用低职位的薪水请了高水平的人才回来帮我,简直天天都是双十一啊好不好!我不管你是否抱着『骑牛搵马』的心态进来,只要你在我团队工作期间的表现,能对的起你的『资历过高』,那我一定会在我能力范围以内,给你提供最好的支持,让我的项目/团队和你一起快速成长。日后哪怕你翅膀硬了,要远走高飞了,那我也不吃亏啊。毕竟我用红米的价格买了华为Mate 9(保时捷版哦)回来,还用了好长一段时间哦。
    
事实证明,我现在的老板就是这类人。虽然他上周才从纽约回来,大家在一起工作的时间不多,但这段时间下来,我已经从他身上发现诸多令我感动之余又觉得新鲜好玩的事情。这个留待日后挖坑,这次就跳过了。
    
第二种情况是,如果你老板不是『心胸足够宽阔,而且水平足够高』,那ta就会觉得你相当危险:因为你的存在会对ta形成威胁。这种威胁除了来自ta担心自己的位置,还来自于ta的威信和风头和你比较之下相形见绌(我朋友在面试时,就被Q问到如果和manager意见不一致时怎么处理,不过看来当时他的答案并没有打动Q)。
    
一旦你老板屁股决定脑袋的想法形成了,ta越精明,你的日子就越难熬。当然,如果ta足够精明的话,你根本就不会被招进去。
    
还有第三种情况,就是不管你老板是否『心胸足够宽阔,而且水平足够高』,只要招你进去你能马上帮ta解决燃眉之急,那就先招你进来再说。再往后事情怎么发展,那就看各自的造化了。
    
当时我从朋友那里了解的情况是,这个部门因为重组,走了一大批人,所以急需招兵买马。在这个兵荒马乱的时刻,你的『资历过高』反而会成为你的优势。玩过《三国志》的同学,应该知道我的意思:乱世重才,治世重德。
    
但我只猜到了前面那一半(部门的确急着用人),但没猜到剩下那一半(有人屁股决定脑袋的思维太强势了)。
    
通常来说,如果用人单位不是急于招人,是不会找外面的职业中介帮忙的,因为中介的收费会比较高。我10月中面试时,那时该部门虽然等人用,但还没有急到要动用职业中介。但多场面试下来,部门还没有招到合格的人(原因你猜?),于是按照流程,这个职位会被暂时关闭。然后部门一方面重新检讨这个职位招不到人的原因(工资太少?职位描述不清晰?),另一方面加大资源投入(最直接高效的就是请中介帮忙),最后重新打招聘广告,开放职位。
    
这段时间通常在2周左右,所以我是第一轮(直招,10月),我朋友是第二轮(职业中介,11月)。
    
好吧,关于这次不成功的找工经历,基本上就是这样了。
    
上帝已经给你开了一道门,你偏偏要走另一道。等你发现此路不通时,你会回过头去请上帝为你重新开门吗?
    
我想着想着就迷迷糊糊地睡着了,接着做了一个梦。
    
然后梦醒了,我知道自己下一步该做什么了。
    
(待续)



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