当然，我这里说的只是大公司，如果你找的是小公司的工作，那背调就没那么重要了。
    
新移民千辛万苦找到本地工作后，做个两三年，填补了『本地工作经验』这一空白后，再找出来工作，就容易多了。
    
不过接下来就会有另一个难关了。对，就是『资历过高』。
    
我之前提过，我在应聘这份工作前，不是没有考虑过『资历过高』这个问题。我在看来，所谓的资历过高，是指员工的背景和能力超过了这份工作所需要的资质。对应聘者而言，这可能是好事，也可能是坏事，就看你（未来）上司怎么理解了。
    
第一种情况是，如果你老板『心胸足够宽阔，而且水平足够高』，ta会觉得这是捡了大便宜：我用低职位的薪水请了高水平的人才回来帮我，简直天天都是双十一啊好不好！我不管你是否抱着『骑牛搵马』的心态进来，只要你在我团队工作期间的表现，能对的起你的『资历过高』，那我一定会在我能力范围以内，给你提供最好的支持，让我的项目/团队和你一起快速成长。日后哪怕你翅膀硬了，要远走高飞了，那我也不吃亏啊。毕竟我用红米的价格买了华为Mate 9（保时捷版哦）回来，还用了好长一段时间哦。
    
事实证明，我现在的老板就是这类人。虽然他上周才从纽约回来，大家在一起工作的时间不多，但这段时间下来，我已经从他身上发现诸多令我感动之余又觉得新鲜好玩的事情。这个留待日后挖坑，这次就跳过了。
    
第二种情况是，如果你老板不是『心胸足够宽阔，而且水平足够高』，那ta就会觉得你相当危险：因为你的存在会对ta形成威胁。这种威胁除了来自ta担心自己的位置，还来自于ta的威信和风头和你比较之下相形见绌（我朋友在面试时，就被Q问到如果和manager意见不一致时怎么处理，不过看来当时他的答案并没有打动Q）。
    
一旦你老板屁股决定脑袋的想法形成了，ta越精明，你的日子就越难熬。当然，如果ta足够精明的话，你根本就不会被招进去。
    
还有第三种情况，就是不管你老板是否『心胸足够宽阔，而且水平足够高』，只要招你进去你能马上帮ta解决燃眉之急，那就先招你进来再说。再往后事情怎么发展，那就看各自的造化了。
    
当时我从朋友那里了解的情况是，这个部门因为重组，走了一大批人，所以急需招兵买马。在这个兵荒马乱的时刻，你的『资历过高』反而会成为你的优势。玩过《三国志》的同学，应该知道我的意思：乱世重才，治世重德。
    
但我只猜到了前面那一半（部门的确急着用人），但没猜到剩下那一半（有人屁股决定脑袋的思维太强势了）。
    
通常来说，如果用人单位不是急于招人，是不会找外面的职业中介帮忙的，因为中介的收费会比较高。我10月中面试时，那时该部门虽然等人用，但还没有急到要动用职业中介。但多场面试下来，部门还没有招到合格的人（原因你猜？），于是按照流程，这个职位会被暂时关闭。然后部门一方面重新检讨这个职位招不到人的原因（工资太少？职位描述不清晰？），另一方面加大资源投入（最直接高效的就是请中介帮忙），最后重新打招聘广告，开放职位。
    
这段时间通常在2周左右，所以我是第一轮（直招，10月），我朋友是第二轮（职业中介，11月）。
    
好吧，关于这次不成功的找工经历，基本上就是这样了。
    
上帝已经给你开了一道门，你偏偏要走另一道。等你发现此路不通时，你会回过头去请上帝为你重新开门吗？
    
我想着想着就迷迷糊糊地睡着了，接着做了一个梦。
    
然后梦醒了，我知道自己下一步该做什么了。
    
（待续）