对于面试，不同的面试官可能考虑的重点都不一样，所以下面的这些也是我自己的一些感受，希望能够对需要帮助的同学有用。
对于校招和社招面试的侧重点会有很大的不同，下面会分这两方面进行说明。
校招：
一句话来说，对于校招更看重的是潜力，因为校招的基本都是大学的毕业生，工作经验相对来说较少，（及时参加了实习，一般公司对于实习生的要求跟正式员工的要求还是有很大的差距的。）
潜力这个东西说白了也很虚，通过短短的1个小时的沟通能够完全了解一个人的潜力是不太容易的，这个时候不但对被面试者是个挑战，对于面试官也是一个挑战。不说这些虚的了，说些实际的吧
经验没有，怎么考察一个人是否有一定的潜力那？
1、通过基础的技术问题考察，譬如数据结构，算法，作为一个计算机专业的学生，若是这些基础的东西掌握都不是很牢靠，对于他的学习能力或是对这方面技术的热爱就会打折了。当然，这只是必要条件。
2、测试思路，这个会通过一些简单的测试问题，看看应聘者对于测试的一个理解和认识，若是你投的是一个测试的职位，业界一些经典的测试方法，测试流程还是需要有一定的了解的。若是这些都不了解，其实很难看出你对这个职位的热忱。
3、软素质:沟通能力，学习能力这些都是。。。。有空再续吧
