在一家还算知名的公司做了3年多的软件测试工程师，也算是有一点测试的经验，偶尔也会参与一些校招和社招的面试，我说一下自己在面试的时候会更多的关注那些吧。
1、沟通表达能力，这个我放在第一位，我比较看重，基本上表达能力强的人，逻辑思维也差不到那里去，作为一个测试工程师，若是一件事情都讲不明白，其他方面再优秀综合评分也不会很高。
2、学习能力，这个说起来是一个软素质，体现来说就是看主动学习的意愿，这个很多人会容易误会，是不是学的越快学习能力就越强，这个只是一部分，主要是看他主动学习的意愿有多少，无论是技术还是方法在计算机领域都是日新月异，若是没有主动学习意愿，及时应聘者能够胜任目前的工作，也很难能够有持续发展的空间。
3、技术能力，这个我排在第三，因为我觉得这个是硬素质，是可以通过学习进行提高的。要是学习意愿很强，学习速度也很快，这个不是问题。但是若是应聘者本身的技术能力已经很强了，这个当然很加分。
4、其他的还有团队合作啊，责任感，抗压，这些由于在面试的时候没有太涉及过，所以不太好说。
5、有很多的同学会讲到发散性思维，我觉得这个有点见仁见智，在测试过程中，能够很好的理解被测对象，利用自己的理解把被测的点按照结构化的思维进行验证罗列，对于一般的测试工程师已经足够了，至于那些顶端的测试工程师，超常人的发散性思维，他们做的真的是测试的艺术，而我们大部分还是把测试当做工程来做，所以我觉得面试的时候不要太多余纠结发散性思维，有当然好，没有也不是完全不行。
