黄锋的博客
要是在2年前,我会选择聪明的员工,因为跟一个笨的同事沟通真的很痛苦。 但是现在我会选择踏实的,因为踏实的虽然现在沟通慢,但是等她慢慢业务熟悉之后,其实也没有那么痛苦,但是她会踏踏实实的做好交给她的每一件事。 其实这是两个维度,会分为四种人 聪明又踏实 聪明不踏实 不聪明踏实 不聪明不踏实 最后一种和前一种都很少见,并且完全没有取舍的困难,最常见的是中间两种,要是在两种之
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早上6点10分就起床了 今天8点半考试交规 等到了快7点,班车才过来 上车之后,早饭都没有吃 一直等到9点多点才开始考试 跟在光盘上做了大概4,5次的模拟考试,基本后来稳定在90多分 但是走进考场还是满紧张的。 用了不到30分钟,做完了一遍,本来想检查,后来一想算了,实在不行再来一次。 嘿嘿,交卷94分 通过了。
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节后第一天,路上有点堵 由于很困,所以没有觉得时间难熬 下了地铁才发现今天的工作状态还不错,比节前要好一些,看来有时候真的是心态问题。 昨天 想明白的一件事,在工作岗位的一天就不要有应付的心态。否则心情会很不好,即使要辞职也是。
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今天跟同事聊天突然说到,好像武汉又出先了天坑 然后hl说:“这对地球来说不算什么,顶多是青春痘” 我说:“估计连青春痘都不算。” hl接着说 :“是啊,也就是地球的毛孔,然后谁不小心掉到天坑里摔死了,只能说是掉到地球的毛孔里面死掉的。”
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最近感觉到在团队中慢慢的被边缘化,是因为做的东西不是最核心的东西,领导肯定是会把重心放在最重要的地方,但是我们做的事情也是必须有人要做的,陷入了这种苦恼中,我很不擅长对上沟通,也不会把心里的话说给头听,我知道这事沟通大忌,但是我就是做不到。。。
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之前一直在做模块级别的测试,从接口,到功能,从一开始的系统级别的手工测试,到后来的分模块使用桩和驱动进行验证,再到使用数据驱动进行自动化测试,再到现在的系统级别测试,能够感觉到公司其实还是在螺旋级别的成长的。 今天跟一个比较资深的同事沟通系统级别的测试: 他提出现在可以更加大胆一些,抛弃模块级别的验证,完全使用系统级别的验证以及大数据对比。这样可以将我们的测试效率大大提高,并且促使我们更从业务的角
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最近一个朋友在找工作,他属于还没有毕业的小朋友,在智联招聘中投的简历一致没有回应,因为他说人家都是要有工作经验的,所以简历在第一关就被筛选掉了。 若是你不愿意在简历中作假,但是又想得到一个面试机会来证明你可以胜任这个工作怎么办那? 双赢的一招:找朋友推荐 譬如这个朋友找到我,我们之前根本不熟,就是经过了很多关系找到了我。帮他推荐一下这个对我并没有什么损失,正常情况下公司是很欢迎内部推荐的,因为招聘
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测试用例设计的方法对于功能测试来说是一个很核心的东西,用例的设计其实是最体现一个测试工程师的价值。因为好的测试用例是可以有效地暴露被测对象的问题。 下面提到的一些测试用例设计的方法是一些经典方法,这里只是简单提一下,更多的信息大家可以从网上找到。 1、等价类 2、边界值 这两种方法是相辅相成的,这种两种方法是基础,不需要什么工具的辅助,需要基于自己对被测系统的了解,然后根据所测试的功能点进行合适的
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对于面试,不同的面试官可能考虑的重点都不一样,所以下面的这些也是我自己的一些感受,希望能够对需要帮助的同学有用。 对于校招和社招面试的侧重点会有很大的不同,下面会分这两方面进行说明。 校招: 一句话来说,对于校招更看重的是潜力,因为校招的基本都是大学的毕业生,工作经验相对来说较少,(及时参加了实习,一般公司对于实习生的要求跟正式员工的要求还是有很大的差距的。) 潜力这个东西说白了也很虚,通过短短的
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在一家还算知名的公司做了3年多的软件测试工程师,也算是有一点测试的经验,偶尔也会参与一些校招和社招的面试,我说一下自己在面试的时候会更多的关注那些吧。 1、沟通表达能力,这个我放在第一位,我比较看重,基本上表达能力强的人,逻辑思维也差不到那里去,作为一个测试工程师,若是一件事情都讲不明白,其他方面再优秀综合评分也不会很高。 2、学习能力,这个说起来是一个软素质,体现来说就是看主动学习的意愿,这个很
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