有些脾气很好的经理，总是这也行，那也好。对员工倒是很好，大家也很同情喜爱这样的管理者。可是，有时候，也会觉得有些不好：
上级领导的决策有不妥的地方，影响测试组的利益时，需要经理来与上级交涉。可是有些脾气很好的经理总是逆来顺受，这样组里的其他成员也会受到伤害。
组内需要做些变革或者决定，往往优柔寡断，而且缺乏执行力度，不想得罪人，那么无法建立良好的秩序。
相反，有些管理者却非常有掌控欲，对待成员比较严厉，遇到问题也敢于据理力争，为团队成员争取利益。对于事务决策，往往比较果断，且能够较好的安排任务，引导成员，如果是听话的员工，应该是比较喜欢这样的管理者。不过，往往产生压力感。
天朝的教育，从小就培养孩子要“听话”，做一个顺民，渐渐的很多人失去了独立思考的能力和习惯，喜欢按照别人制定的规则和要求来做。
在工作中，作为普通员工，要有独立的思想，积极的思考。如果团队中每个人都能够活跃起来，那么将能够很大程度上提高整体效率。
那么作为管理者，如果才能让团队既能有活跃的气氛，又不失良好的秩序。就需要费费脑筋了。
目前是，大部分的企业中团队，员工都希望能够讨好领导，在阿谀的思想作祟下就不能很好的独立思考了。为什么会产生这种情况呢，因为员工的职位晋升或薪资提高，并不是由透明严格的规则来执行的，而是很大程度上由上级领导的态度决定的。
因此，有远见的公司或团队应该制定合理的规则，并严格按照规则来判断一个员工的绩效好坏，减少上级领导的主观色彩影响。
在这样的团队里，管理者，无论是严厉或者和蔼都不重要了。因为有规则的限制，不需要经理天天看着，也不怕管理者的好脾气会让成员利益受损。
有些理想主义，就是牢骚一下。
